Возможность предоставления должности после сокращения в период отпуска по уходу за ребенком - анализ правовых аспектов

• г. Улан-Удэ

В июле 2011 года сократилась моя должность. На тот момент, как и сейчас, находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уведомление не получала. Ребенку еще нет 3-х лет.. Планирую выйти на работу на должность, которая освободится в скором времени, написала заявление о своем намерении выйти на работу и о переводе меня на высвобождаемую должность. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении указанной должности? Если нет, на что можно ссылаться кроме ст.180 ТК РФ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лариса, Вы имееете право выйти на свою должность согласно статьи 256 ТК РФ, а работодатель обязан Вам платить минимум 2 месяца Вашу зарплату. А вот после предупреждения Вас за 2 месяца официально, о том, что Вашу должность сокращают, тогда Вы уже будете думать...

Удачи Вам.

Спросить

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов