Согласованный оклад не соответствует трудовому договору - правомерно ли недоплачивание?
При трудоустройстве банк между мной и руководством банка был согласован оклад - 32800. Но при подписании трудового договора цифра стояла 18000. На вопрос почему так? Ответили, что фиксированный оклад состоит из 18000 + остаток это административная премия, которая выплачивается вместе с 18000 + 14800 - 13%. После 3-х месяцев работы за январь месяц получил только 18000. При этом месяц работал в полном объеме. На вопрос где остаток? Ответа от руководства не получил, игнорят... Правомерны ли действия руководства по недоплате?
С формальной точки зрения вам должны выплачивать именно то, что прописано в трудовом договоре. Всё, о чем вы договаривались устно можно забыть…
СпроситьБанк - достаточно серьёзная организация, и банке наверняка есть такой локальный акт как "положение о премировании". Попробуйте узнать, есть ли, и если да, то заполучить его текст. А дальше уж смотрите, полагается ли вам премия или нет.
Спросить