Как получить пособие при сокращении и заслуженный отдых в размере 4-х окладов?

199₽ VIP

Здравствуйте. Согласно ст.140 ТК РФ вас должны рассчитать полностью в последний рабочий день. В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ФРАЗА «В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ», УКАЗАННАЯ В ЗАЯВЛЕНИИ, ПОЛНОСТЬЮ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТНИКА ОТ ДВУХНЕДЕЛЬНЫХ ОТРАБОТОК И НАКЛАДЫВАЕТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ НАЧИСЛИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, КОТОРЫЕ ЗАФИКСИРОВАНЫ ДОКУМЕНТАЛЬНО. Размер пособия и само пособие выплачивается вашим работодателем, согласно локально нормативных актов организации, ст.8 ТК РФ. Для государственных служащих и сотрудников МВД размер пособия оговорен на федеральном уровне. Вы не пишите, где вы работаете. См.pfrf-lcabinet.ru

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя по выплате выходного пособия, равного трем и более средним месячным зарплатам, при прекращении трудовых правоотношений с руководителем предприятия (статья 279 ТК)

На уровне законодательства обязанность работодателя по выплате двойных, тройных или нескольких окладов в случае увольнения сотрудника на основании статьи 78 ТК РФ – по соглашению сторон – не установлена.

Тем не менее локальные акты, действующие на предприятии (например, коллективный договор, положение об оплате труда, трудовое соглашение), могут закреплять право работников на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Размер такого пособия устанавливается непосредственно работодателем в нормативных документах компании.

Если в коллективном договоре и других документах обязанность по выплате компенсации не закреплена, а стороны при подписании соглашения об увольнении не пришли к консенсусу по данному вопросу, у работодателя отсутствует обязанность по ее выплате, а работник, в свою очередь, не имеет права ее требовать.

При сокращении штата в последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Если увольняться по сокращению, то никакого заявления писать не нужно вообще, а выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ (два среднемесячных оклада). Но никак не четыре. Четыре или даже больше вам могут выплатить только в случае, если работодатель готов сделать такие выплаты. Обычно это бывает в случае увольнения по соглашению сторон, но это должно быть соглашение обеих сторон трудового договора. На практике это случается, но зависит от степени жадности работодателя.

Что бы Вас не сократили, правда уже не успеют, можете уйти на больничный, можете просто написать в связи с выходом на пенсию, тогда и получите в размере 2-х окладов, насчет сокращения, это надо на месте оценивать такую возможность, если будут сокращать, то как показывает практика выплаты по сокращению длятся очень долго, в связи с отсутствием средств. Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Уважаемая Любовь Викторовна!

Во-первых, при сокращении работнику выплачивают выходное пособие на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на свыше двух месяцев с даты увольнения, если работник эти 2 месяца будет без работы.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За третий месяц, как правило, при сокращении пенсионеров не выплачивается выходное пособие при сокращении.

Во-вторых, ваш работодатель в связи с выходом на заслуженный отдых работников (видимо имеется ввиду пенсия) выплачивает пособие в размере 2-з окладов по ЛОКАЛЬНЫМ своим актам, с которыми мы не знакомы.

Вот и узнайте точно, эти 2 оклада выплачиваются работникам в связи с увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Если это так, то Вам ВЫГОДНЕЙ, что бы Вас именно сократили, с финансовой стороны. Для этого не нужно быть ни юристом, ни бухгалтером, что бы понять это.

При сокращении выплачивается два средних месячных заработка, а не оклада! Это совершенно разные суммы!

Всего Вам доброго.