Страх увольнения мешает сотрудникам писать в трудовую инспекцию о произволе руководства - возможность анонимной жалобы

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Сергей, согласно Федеральному закону №-59 любое обращение, полученное госорганом от гражданина, должно быть рассмотрено за 30 дней. За этот срок трудовая инспекция обязана установить нарушения и отправить ответ заявителю о результатах своей работы.

Есть выход:

1. Подать коллективную жалобу на действия работодателя. В этом случае заявителем выступает не конкретное лицо, а целый трудовой коллектив, который столкнулся с нарушениями своих прав.

2. Составить анонимное письмо-заявитель при составлении заявления желает сохранить сведения о себе втайне и не разглашать их своему руководителю.

Анонимная жалоба – это обычное заявление в трудовую инспекцию, которое содержит просьбу о неразглашении данных заявителя работодателю. Не допускается подача письма, которое не содержит сведений об отправителе.

Направить письмо анонимно можно несколькими способами: =Передать заявление и документы лично сотруднику ведомства. Обратиться с анонимной жалобой через официальный сайт министерства.

=Направить заявление и документы заказным письмом по почте. Любым из этих способов можно подать жалобу, указав в ней желание сохранить анонимность заявителя. Обязательно: подавать заявление нужно в госорган, который расположен по месту регистрации работодателя. В противном случае обращение будет отклонено или перенаправлено в другую инстанцию. Не рассматриваются жалобы, которые содержат домыслы и догадки автора. Необходимо указать все аспекты конфликта и привести ссылки на доказательные бумаги, которые приложены к письму.

Примерный план обращения содержит шапку документа (здесь нужно указать сведения о получателе письме, работодателе и заявителе), а также основной текст заявления. В нем нужно написать о сроках работы, сути конфликта и желаемых требованиях от инспекции. Все изложенные факты должны быть подтверждены законодательными актами.

Согласно ФЗ №59 с момента наступления конфликта не должно пройти более двух месяцев. Жалоба на необоснованное увольнение может быть подана только в течение одного месяца. Указанный выше закон также регламентирует сроки работы инспекции по труду при рассмотрении анонимного письма.

За 30 дней сотрудники ведомства обязаны провести проверку работодателя и написать ответ заявителю о выявленных нарушениях и мерах, принятых в отношении нарушителя. Иногда срок проведения проверки может быть увеличен до двух месяцев.

На практике все описанные заявлением факты нарушений должны быть подтверждены проверкой ведомства. Если будет выявлено несоответствие жалобы и реального состояния дел, то инспекция напишет отказ о рассмотрении ходатайства.

Если же по результатам проверки нарушения не были выявлены, но сотрудник все равно не согласен с действиями своего работодателя, он имеет право обратиться к другим инстанции.

Можно подать иск в суд и прокуратуру придется также, если руководитель не торопится исполнять предписания трудовой инспекции.

А если я оставлю свои данные, инспекция в правде говорить от кого последовало заявление. Или она не сообщает эти данные?