Как сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию - анонимно или через заявление?

Нет. Анонимные обращения они не рассматривают. И даже обращения, поступившие через интернет приемную. Только с личной подписью заявителя.

А после принятия заявления. Когда они приедут с проверкой они будут транслировать от кого поступило заявление?

Данный документ можно оформить в виде расписки либо соглашения сторон.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

пишите жалобу в прокуратуру

Нет. Не может обратиться.

Да можете обратиться.

здравствуйте! Нет

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

...

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

Работодатель может сам разобраться с работником.

Нет, не может. Работодатель имеет право применять меры дисциплинарного воздействия самостоятельно.

Бавший работник подал заявление в трудовую инспекцию о не согласии с размером выплаченной суммы при увольнении. Чем это грозит работодателю. наши действия

Есть инспекции по районам.

Одна. Но в Вашем случае, я не вижу смысла...

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Сергей, согласно Федеральному закону №-59 любое обращение, полученное госорганом от гражданина, должно быть рассмотрено за 30 дней. За этот срок трудовая инспекция обязана установить нарушения и отправить ответ заявителю о результатах своей работы.

Есть выход:

1. Подать коллективную жалобу на действия работодателя. В этом случае заявителем выступает не конкретное лицо, а целый трудовой коллектив, который столкнулся с нарушениями своих прав.

2. Составить анонимное письмо-заявитель при составлении заявления желает сохранить сведения о себе втайне и не разглашать их своему руководителю.

Анонимная жалоба – это обычное заявление в трудовую инспекцию, которое содержит просьбу о неразглашении данных заявителя работодателю. Не допускается подача письма, которое не содержит сведений об отправителе.

Направить письмо анонимно можно несколькими способами: =Передать заявление и документы лично сотруднику ведомства. Обратиться с анонимной жалобой через официальный сайт министерства.

=Направить заявление и документы заказным письмом по почте. Любым из этих способов можно подать жалобу, указав в ней желание сохранить анонимность заявителя. Обязательно: подавать заявление нужно в госорган, который расположен по месту регистрации работодателя. В противном случае обращение будет отклонено или перенаправлено в другую инстанцию. Не рассматриваются жалобы, которые содержат домыслы и догадки автора. Необходимо указать все аспекты конфликта и привести ссылки на доказательные бумаги, которые приложены к письму.

Примерный план обращения содержит шапку документа (здесь нужно указать сведения о получателе письме, работодателе и заявителе), а также основной текст заявления. В нем нужно написать о сроках работы, сути конфликта и желаемых требованиях от инспекции. Все изложенные факты должны быть подтверждены законодательными актами.

Согласно ФЗ №59 с момента наступления конфликта не должно пройти более двух месяцев. Жалоба на необоснованное увольнение может быть подана только в течение одного месяца. Указанный выше закон также регламентирует сроки работы инспекции по труду при рассмотрении анонимного письма.

За 30 дней сотрудники ведомства обязаны провести проверку работодателя и написать ответ заявителю о выявленных нарушениях и мерах, принятых в отношении нарушителя. Иногда срок проведения проверки может быть увеличен до двух месяцев.

На практике все описанные заявлением факты нарушений должны быть подтверждены проверкой ведомства. Если будет выявлено несоответствие жалобы и реального состояния дел, то инспекция напишет отказ о рассмотрении ходатайства.

Если же по результатам проверки нарушения не были выявлены, но сотрудник все равно не согласен с действиями своего работодателя, он имеет право обратиться к другим инстанции.

Можно подать иск в суд и прокуратуру придется также, если руководитель не торопится исполнять предписания трудовой инспекции.

А если я оставлю свои данные, инспекция в правде говорить от кого последовало заявление. Или она не сообщает эти данные?

Да, такое право у него есть, как и в прокуратуру.

Может. Трудовая инспекция как раз и занимается рассмотрением жалоб при нарушении трудового законодательства.

Здравствуйте! Я работаю во ФСИН с графиком 2 в день 2 в ночь и 4 выходных, по факту я нахожусь на работе 14 часов за смену, по постовой ведомости с 8 до 20 (это в день), нам стали табелировать 10 часов, кроме того я каждый свой положенный выходной обязан выйти на работу без всяких приказов и моего согласия, под угрозой наказания или увольнения, начальство мотивирует это тем что у меня не хватает нормы часов. Что мне делать???

P.S. Моя специфика в том что я нахожусь на службе и в постоянной боевой готовности, я не могу спокойно уйти домой на обед, могу во время обеда сорваться и побежать, дожовывая хлеб!

Здравствуйте! Я работаю во ФСИН с графиком 2 в день 2 в ночь и 4 выходных, по факту я нахожусь на работе 14 часов за смену, по постовой ведомости с 8 до 20 (это в день), нам стали табелировать 10 часов, ссылаясь на Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 26 сентября 2013 г. N 533 г. Кроме того я каждый свой положенный выходной обязан выйти на работу без всяких приказов и моего согласия, под угрозой наказания или увольнения, начальство мотивирует это тем что у меня не хватает нормы часов. Что мне делать???

P.S. Моя специфика в том что я нахожусь на службе и в постоянной боевой готовности, я не могу спокойно уйти домой на обед, могу во время обеда сорваться и побежать, дожовывая хлеб!

Копию трудового договора вам не обязаны выдавать. У вас должен быть экземпляр трудового договора согласно статье 67 ТК РФ. А вот трудовую книжку работодатель обязан выдан в день увольнения. ст. 84.1. ТК РФ. Подавайте сразу иск в суд. Трудовая инспекция возмещением за вынужденный прогул не занимается.