Работник не смог восстановиться на работе в судебном порядке из-за пропущенного срока исковой давности - доказательства медицинского лечения не были достаточными.

04.03.2020, 23:10

• г. Москва

Работник решил восстановиться на работе в судебном порядке. Был уволен в октябре 2018 года. Но исковое заявление в суд было подано после истечения срока исковой давности -- в декабре 2019 года. С подачей искового заявления одновременно было подано заявление о восстановлении пропущенного срока. В ходе судебного разбирательства истец (работник) предоставил на обозрение суда доказательство, по какой причине был пропущен срок исковой давности --- медицинскую справку, свидетельствующую о том, что он после увольнения находился в больнице на стационарном лечении в течение 1 месяца (был госпитализирован на следующий день после увольнения). Но это обстоятельство не послужило достаточным доводом для суда. Судья задала вопрос истцу, почему он не подал исковое заявление после выписки из больницы, тем самым продлив себе пропущенный срок ещё на 1 месяц? Ответчик (работодатель) возражал против удовлетворения иска, ссылался на пропуск срока исковой давности. Суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований. Можно ли в данной ситуации обжаловать решение суда в апелляционном порядке.

Читать ответы (2)

Пропуск срока исковой давности
Суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований
Заявление о восстановлении пропущенного срока

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Акимова А.Г. 4.5

04.03.2020, 23:13,

г. Ломоносов

Срок исковой давности пропущен без уважительных причин. Действительно, почему сразу после выздоровления не обратился в суд с апелляцией?

Шансов нет на восстановление срока на обжалование.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

05.03.2020, 09:11,

г. Москва

Можно, но, действительно, не надо было год ждать. Почему если лежали в больнице месяц, ждали с обращением год?

Прогнозирую, что апелляция оставит решение суда первой инстанции без изменений.

Тут единственно неясный момент - когда получена трудовая / приказ об увольнении, так как месячный срок течет именно с даты получения, а не даты самого увольнения (ст. 392 ТК РФ)

О необходимости соблюдения срока обращения в суд я Вам разъяснял еще в ответе на Ваш вопрос вопрос №16273091

"Уж сколько раз твердили миру... да все не впрок..."

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов