Работодатель составил акт о том, что я нарушил трудовую дисциплину, опоздав на работу на двадцать минут.
Работодатель составил акт о том, что я нарушил трудовую дисциплину, опоздав на работу на двадцать минут. При этом в акте указано, что объяснения я давать отказался, а на самом деле этот акт я увидел уже через 5 дней после опоздания и уж тем более никто не требовал от меня никаких объяснений Я чувствую, что мне обхявят выговор. Что мне делать, как обжаловать.
Уважаемый Дмитрий! Напишите работодателю объяснения по существу акта. Если выговор будет объявлен, а Вы с ним не согласны(не опаздывали и можете это доказать, либо была крайне уважительная причина опоздания), то дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Помните, что согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Согласно ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Спросить
Руководитель составил на меня акт о невыполнении производственных заданий на работе без моего присутствия, да ещё и указал 2 свидетелей, которые на самом деле не присутствовали при это и не могут потвердеть или опровергнуть этот факт, тем не менее они подписали его. Акт составлен с открытой датой. От меня объяснений пока никто не потребовал, но уже составлен акт об отказе дать объяснения и об отказе с озеокрмления акта. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в таком случае?
Я госслужащий, опоздал на работу на 4 минуты. Объяснил начальнику отдела, что завозил жену на работу - она врач, а также попал в пробку.
Начальник не принял этот ответ и составил акт "Об опоздании на работу" на 7 минут, подписал сам и ещё 2 сотрудника. В акте написал, что письменные объяснения не представил, хотя этого и не требовал. Всё это составил за 1 час. я взял этот акт и пошёл писать объяснение.
Через 25 мин. он прислал мне через коллегу уже подписанный той же комиссией акт "Об отказе от подписи в ознакомлении" с первым.
Ещё через час лично принёс Требование "О предоставлении письменного объяснения" ссылаясь на 193 ст. Трудового кодекса и потребовал в нём расписаться в получении. Я ответил, что пока пишу объяснение и он ушёл.
Ещё через часик передал через коллегу Новый (3-й уже акт) подписанный комиссией "Об отказе получить требование о предоставлении письменного объяснения".
Вместе с тем, этот начальник отдела стал угрожать, чтобы я искал другую работу если опаздываю. Хотя контракт у меня подписан не с ним, а с начальником управления. У нас он ко всем цепляется периодически по разным вопросам.
Я пока нигде ничего не подписывал, сегодня истекает 2-й рабочий день; пишу пояснение письменно.
Подскажите - что с этим делать? Что нарушил начальник отдела? Какие меры можно к нему предпринять. Что может быт применено ко мне и как этого не допустить?
Мне объявили выговор. Но акта о моем нарушении не сделали (лично мне его не показывали). Письменных объяснений не потребовали. В приказе написано, что основание для выговора: служебная записка и акт об отказе дать письменные объяснения. С этим актом меня также не знакомили. Собираюсь обратиться в Трудовую инспекцию. Что же мне делать?
Скажите если при недостаче работник подписал акт, а объяснение отказался давать. Нужно составлять акт о непредоставлении объяснений?
Работодатель предъявляет нарушение трудовой дисциплины. Предлагает дать объяснение по тк в течении 2 рабочих дней. По истечении 2 дней составляет акт о моем отказе в даче объяснения и на этом основании выносит приказ о наказании. Но после предложения дать объяснение и составления акта я находился на больничном соответственно выполнить эту обязанность и реализовать своё право на дачу объяснения (оправдания) не мог. В последующем с актом не знакомил а ознакомил только уже с приказом о наказании. Может ли работодатель составить акт об отказе в даче объяснения во время нахождения меня на больничном. О том что находился на больничном добросовестно незамедлительно извещал начальника. Правом не злоупотреблял.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание в суд - в виде иска? Работодатель не дожидаясь объяснения письменного о причинах опоздания на работу на 5 минут и ухода с работы на 2 часа раньше (плохо себя чувствовала, предупредила о своём уходе секретаря руководителя по телефону) издал приказ о выговоре. Пока писала объяснение, он несколько раз заходил в кабинет, интересовался, готово ли оно, я сообщила ему, что срок на подачу объяснений - два дня. ГИТ не реагирует на жалобу. Идти в суд?
Вызов для дачи объяснений в следственный комитет уже к следователю но я уже давал объяснение по вызову операупономоченого. Зачем мне ещё раз идти и довать объяснения следователю так как добавить мне больше нечего в объяснений.
Уголовное дело еще не возбуждено, но меня вызывали в качестве свидетеля для дачи объяснений. Заставили подписать некое Объяснение. Могу ли я в дальнейшем отказаться от данного объяснения и не давать никаких комментариев?
Сотрудник полиции взял у меня объяснение. Потом я узнал, что он написал там вообще другие слова. Но в этом объяснени не было после дачи объяснений фразы: мною записано и прочитано верно! Этот объяснение действительно?
