Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от графика сутки через трое - причины и последствия

06.05.2012, 16:18
• г. Санкт-Петербург

Несколько лет работали по графику Сутки через трое. Всех все устраивало.

Новые веяния: Только не сутки.

Объяснение: Запрещено законом.

График получается рваный - день - сутки отдыха, ночь - 2 суток отдыха.

Бедный организм не понимает, когда можно спать...

Все зверски осложняется, если нужно поменяться (вариант кто-то заболел), потому что в нашей тоталитарной секте главное ТОЛЬКО НЕ СУТКИ!

Согласовать замену с тремя другими людьми крайне тяжело...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст.91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из ст.104 ТК РФ понятно, что смена может быть и больше чем 8 часов., когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В вашем случае, я думаю, что вы все равно фактически отрабатываете по 12 часов, а это уже попадает под положения этой ст.104. Другое дело как ведет учет времени ваш работодатель - наверняка там у вас в табелях 8-ки.

Да и график можно изменить. Например: 2 дня - 2 отдыха - 2 ночи - 2 отдыха, организму станет понятнее, когда день когда ночь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги