Проблемы с пунктуальностью и дисциплиной - как решить ситуацию с заведующей аптеки в малом ООО
Являюсь директором не крупного ООО, одно из подразделений аптека, заведующая аптеки, постоянно уходит с работы раньше, приходит позже, часто опаздывает на час или два, писать заявление по собственному желанию она отказывается, так же есть другие нарушения, но выгоровы в письменной форме раньше не выносились.
Добрый день.
В соответствии с п 5 ст 81 трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Можно в порядке, предусмотренном ст 193 ТК РФ за первое следующее опоздание на час объявить работнику замечание (ст 192 ТК РФ). После этого фиксировать все опоздания/уходы с работы раньше, за последующее нарушение объявить выговор, затем, когда нарушений накопится 3-5 можно уволить (либо наборот - если нарушения прекратятся, значит дисциплинарное взыскание сработало).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
Аптечный скандал - бракованный тест на беременность и отказ аптеки помочь. Что делать в такой ситуации?
Ищу льготное лекарство - что делать, если его нет в аптеке и где обращаться с рецептом?
Как избежать неустоек в договоре аренды нежилого помещения для аптеки N1
Какие правила следует учитывать при сдаче нежилого помещения под аптеки?
Хозяйка аптеки продала предприятие и выгнала всех сотрудников без компенсаций - что делать и как защитить свои права?
Аптека закрылась, а работница осталась без выплат - к кому обратиться?
Аптека проводит замену манжеты на неисправном тонометре - правомерные действия
Имеют ли они право работать в аптеке, а именно заниматься отпуском лекпрепаратов.