Увидел понижение зарплаты на расчетном листе - имеет ли работодатель право на это и какую компенсацию можно требовать

08.03.2020, 04:11

• г. Дюртюли

Раньше был оклад 45000 и 15000 премии, в общем 60000 в расчётных листах это отображены. С 01.02.20 увидел в расчётом листе в личном кабинете оклад 55000 и все. Трудового нет на руках. Имеет ли работодатель право понизить зп без предупреждения и подписания другого трудового соглашения. Какую компенсацию могу взять с работодателя.

Читать ответы (3)

Подписание соглашения
Трудовые соглашения
Оклад и премия

Ответы на вопрос (3):

Пользователь

Наталья 4.2

08.03.2020, 04:13,

г. Новосибирск

Премия выплачивается по результатам работы. Оклад получается вам повысили. Снижения нет. Трудовой договор нужно заключить.

Спросить

Автор вопроса

Михаил

08.03.2020, 04:23,

г. Москва

Раньше я получал 60000 а сейчас 55000. коллеги получают 60000 на аналогичной должности.

Спросить

Юрист

Чугунова Э. И. 4.9

08.03.2020, 04:48,

г. Саранск

Здравствуйте!

Чтобы разобраться есть ли по документам работодателя и Вашему трудовому договору неправомерно снижение заработной платы нужно смотреть условия договора: размер оклада, порядок расчета премий, других надбавок, были ли больничные.

Если Вы считаете что имеет место быть нарушение Ваших прав, то Вы вправе предъявить работодатель письменную претензию с требованием заплатить Вам невыплаченную сумму заработной платы. В случае отказа, подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку. Пригложите копию трудового договора, расчетки з.п.,копию претензии и ответа на нее.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59