Невозможность приступить к работе из-за болезни - вопросы о статье 121 Трудового кодекса и компенсации при увольнении
Я устроился на работу по бессрочному Трудовому Договору и Трудовой книжке.
Фактически я ни одного дня не работал - не смог приступить к работе так как - в первый рабочий день - заболел и находился 6 месяцев на Больничном листе.
1) Распространяется ли на меня ст.121 Трудового кодекса РФ?
2) Положена ли мне при увольнении Компенсация - за неотгуленный отпуск?
Здравствуйте, Вячеслав!
Согласно п.2 ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, вы не можете получить вышеуказанный отпуск.
С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законно или нет?
Уволенный в 2007 году сотрудник восстановлен в должности, но лишен полной компенсации за отпуск
Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения с учетом
Как вернуть удержанные деньги при увольнении - опыт борьбы за права работника
