Кто должен оплатить расходы на курсы в другом городе для воспитателя?

Добрый день!

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или курсы повышения квалификации с отрывом от работы в другой город, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При выполнении работодателем условий договора, связанного с курсами повышения квалификации, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от прохождения курсов.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ при направлении в служебную командировку педагога ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Указанные расходы возмещаются за счет средств работодателя. Соответствующие правила установлены п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Согласно ст. 168 ТК РФ к расходам, возмещаемым в случае направления педагога в командировку, относятся:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Необходимо отметить, что в каждом случае возмещения затрат работника порядок и размеры возмещения определяются актами трудового законодательства, а при отсутствии данных актов – соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме (например, по ст. 188 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не только может, но и обязан возмещать затраты, связанные с поездкой на курсы повышения квалификации педагогических работников.