Вопросы по оплате отпуска при учете праздничных дней и переносе выходных

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Неправильно. Само по себе 23 февраля не оплачивается. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. А согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В Вашем случае это правило было скорее всего нарушено, т.к. отпуск по факту стал 13 дней. Так что должны были перенести отпуск по 25 число включительно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день!

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если Вы писали заявление на отпуск на 14 дней, то отпуск Вам должны были предоставить по 24 февраля 2020 года и оплатить 14 календарных дней.

25 февраля 2020 года Вы должны были бы выйти на работу, так как выходной день 24 февраля 2020 года не является нерабочим праздничным днем..

Если отпуск взяли на 14 календарных дней то оплата отпуска должна быть на 14 дней, а не на 13 как в вашей ситуации. 23 февраля согласно ст 112 тК РФ является нерабочим праздничным днем В этом случае на основании ст 120 ТК РФ последний день отпуска должен быть перенесен с 23 февраля на 24 февраля и соответственно 24 февраля должен быть оплачен

Переносится именно на 24 февраля, а не на 25 февраля как вы считаете, потому что отпуск предоставляется в календарных днях, когда в дни отпуска включаются и выходные дни Исключение составляют только праздничные дни-тогда если день отпуска выпадает на праздничный день то этот день переносится.

Надеюсь я вам просто и доступно объяснил ситуацию и мой ответ будет вам полезен

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

Здравствуйте Наталья

Оплата произведена не верно так как продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст.120 ТК

Следовательно если даты 23.02. И 24.02. выпали выходными, то данные даты не должны были входить в календарные дни отпуска, соответственно оплатить вам должны были и за 25.02.2020 г.