Скрытые условия трудового договора - мой опыт и возможные решения

11.03.2020, 16:53

• г. Казань

Ситуация такая. Я 3 года проработала в коммерческой компании. При приеме на работу подписала договор на испытательный срок. Была полная ставка и офиц оклад 15.000. Далее условия договора пролонгировались. Но при увольнении я узнала, что работала на пол ставки (чтобы работодателю меньше платить налогов) и оклад 6.000! Об этих условиях я не знала. Работодатель утаил. Сам это признаёт. Но договор на таких условиях я не подписывала. Он говорил, что тот договор просто пролонгировался. Теперь для декретных не могу подать достойные цифры. Что делать в таком случае? Что я могу взыскать с работодателя?

Читать ответы (3)

Договор на испытательный срок
Условия работодателя
Работа на пол ставки

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Жученко Ю. А.

11.03.2020, 17:02,

г. Уссурийск

Здравствуйте, Вам следует доказывать фактическую зарплату, возможно даже через суд, доказательствами будут расчетные листы, банковские переводы по зарплатному проекту и т. д..

Спросить

Автор вопроса

Яна

11.03.2020, 17:20,

г. Казань

Я правильно вас поняла, что для того, чтобы мне претендовать на достойные декретные выплаты, мне нужно будет доказать фактическую зарплату?

Спросить

Юрист

Волков К.В. 4.9

11.03.2020, 18:43,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Яна!

Именно так. Если экземпляр трудового договора у Вас на руках и сохранился, то будет проще. Во всем остальном, все как написали Вам выше. Поиск доказательств - суд - установление размера фактической заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скрытые условия трудового договора - мой опыт и возможные решения

Казань - онлайн услуги юристов