
Я проработал в органах внутренних дел (полк по сопровождению поездов московского метро) около 9 лет.

Подавайте в суд. Формы исковых заявлений есть на стендах образцов в любом суде.
СпроситьЯ проработал в органах внутренних дел (полк по сопровождению поездов московского метро) около 9 лет. В феврале подписал очередной контракт на новую должность, но уже 1 июня подал рапорт на увольнение командиру полка, по опыту зная его характер, отправил в тот же день заказное письмо с рапортом на имя начальника управления, рапорт не приняли, аргументировав свой ответ тем, что он не соответствует форме. Я отправил еще одно заказное письмо с рапортом, уже в правильной форме, после чего отработав 2 недели не вышел на работу. В последний день меня не рассчитывали и не выдали трудовую книжку. Начальник меня вызывал один раз, но сам на встречу не явился. До сих пор в отделе кадров нет приказа на мое увольнение и по ведомостям я прохожу как "мертвая душа", т.е. работаю, хотя уже с 28.06.2004 нахожусь на новом месте. На просьбу выдать мне трудовую книжку мне отвечают отказом. Что делать?
Составляйте исковое заявление в Суд. После того как составите, дайте почитать вашей бухгалтерии. Если активности не начнется, отправляйте его в Суд.
СпроситьПодавайте в суд. Формы исковых заявлений есть на стендах образцов в любом суде.
СпроситьЗдравствуйтн. Ну откомандируйтесь, а потом повторите процедуру. Если не поможет опять - обратитесь к вышестоящему начальству.
СпроситьУв. Игорь! В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В статье 140 ТК РФ также установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В статье 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в том числе, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст. 237 ТК РФ возможно требование возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Федеральный закон № 342-ФЗ от 30.11.2011 "О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" содержит аналогичные положения.
Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию или в суд. Следует не забывать, что для защиты Ваших прав на получение заработной платы установлен 3-х месячный срок исковой давности.
Удачи Вам!
СпроситьВ описанной ситуации вас должны назначить начальником отдела без всякого И.О. согласно штатного расписания. Вообще ТК РФ не предусмотрено И.О. когда есть свободная вакансия. Исполнять обязанности начальника отдела вы можете только в ситуации,когда есть человек на этой должности,но он по каким причинам временно отсутствует.
Напишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте, Анжела!
Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьМожно. И выдать должны не по Вашей просьбе, а согласно ст. 84.1. ТК РФ В ДЕНЬ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 ГК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Правда Вам придется доказать, что из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки Вы были лишены возможности трудиться, а также представить доказательства размера заработка, который Вы не получили по этой причине.
Удачи!
СпроситьДля работника главное предупредить работодателя за две недели, и чтобы у него осталось доказательство этого предупреждения.
То есть в журнале приема заявлений или на вашем втором экземпляре заявления ОК должен был поставить отметку о принятии.
Если это есть, то ваш последний рабочий день действительно 05 марта.
Более работать в этой организации не нужно.
СпроситьВам крупно повезло
Во-первых идти в суд и подавать на них иск об истребовании трудовой книжки и просить суд в исковом заявлении о деньгах ,которые Вы потеряли в связи с тем. что Вы до СИХ пор не можете устроиться на работу, вам возместят за каждый месяц денег ,т.е. средний заработную плату за все месяца или дни и вернут трудовую книжку.
Как я понял Вы обходной лист закрыли и к Вам претензий нет, если так, то Вы считаетесь добросовестным работником и претензий в последующем к вам быть не может.
С Уважением Осецкий Дмитрий
Спросить