Проблемы с увольнением и выдачей трудовой книжки - Что делать?

Я уже задавал вопрос, спасибо за комментарий. Вопрос №170729 от 12 июля 2004 г. 15:40

Уважаемые юристы! Я проработал в органах внутренних дел (полк по сопровождению поездов московского метро) около 9 лет. В феврале подписал очередной контракт на новую должность, но уже 1 июня подал рапорт на увольнение командиру полка, по опыту зная его характер, отправил в тот же день заказное письмо с рапортом на имя начальника управления, рапорт не приняли, аргументировав свой ответ тем, что он не соответствует форме. Я отправил еще одно заказное письмо с рапортом, уже в правильной форме, после чего отработав 2 недели не вышел на работу. В последний день меня не рассчитывали и не выдали трудовую книжку.

Начальник меня вызывал один раз, но сам на встречу не явился. До сих пор в отделе кадров нет приказа на мое увольнение и по ведомостям я прохожу как "мертвая душа", т.е. работаю, хотя уже с 28.06.2004 нахожусь на новом месте. На просьбу выдать мне трудовую книжку мне отвечают отказом. Что делать?

Но сейчас появилась другая проблема. Меня уволили задним числом, то есть 1 июня, хотя во втором правильном по форме рапорте, я конкретно указал дату 21 июня 2004 г. Как поступить и если подавать иск в суд, то где можно найти в интернете форму искового заявления?

Перевожусь с УУП в полк ДПС в отделе кадров в полку написал рапорт там же согласовал с командиром после чего с данным рапортом прибыл в свой отдел на рапорте в приемной поставил входящий после чего отдал на согласование начальнику начальник в свою очередь рапорт не согласовывает а кадры сказали написать рапорт на откомандирован рапорт так ходит с 26 ноября 2019 года.

, после чего не вышел на работу, расчет и трудовую книжку до сих пор не получил, как мне быть?

Помогите разобраться в ситуации.

На работе дали новое направление. Ранее был отдел маркетинга, создали новое структурное подразделение: Управление, в нем два отдела-отдел маркетинга и отдел продаж. Я ранее работала в отделе маркетинга, перевели сначала приказом в отдел продаж управления на ту же должность (менеджер), потом создали внутренний приказ (не по форме, а просто на бланке) о том, что меня назначили исполняющим обязанности начальника отдела продаж, на какой срок в приказе не указано. Такая же ситуация и в отделе маркетинга-девочку назначили ИО нач. без указания срока. Бывший начальник отдела маркетинга теперь начальник управления. В штатном расписании внесли все изменения, там официально два отдела и начальник управления. Сам начальник управления ушла в декрет, вместо нее ИО никого не оставили. Нам отказываются вносить запись в трудовую книжку об ИО. Правомерны ли действия руководства и что можно сделать в данной ситуации?

01.02.19 написал рапорт на увольнение в свободной форме и отправил его по почте (2 рапорта один на имя начальника (который находился в отпуске на тот момент), другой на имя врио), затем 07.02.19 вызвали на работу (я в это время был в отпуске, а потом на больничном) переписать рапорт, так как он был не по форме. Там после беседы с начальством добился направления на ввк (так как именно этого с самого начала и добивался, но мой руководитель ссылаясь на то что начальник в отпуске, отказывался принимать рапорт (отдел кадров тоже) пока начальник не выйдет, пока я его по почте не отправил) написал соответсвующий рапорт. Помимо этого написал ещё рапорт на отзыв рапорта на увольнение (1 рапорта, если это имеет значение). 18.03.19 вышел на работу и продолжил проходить ввк (до этого был на больничном и в отпуске). На данный момент закончил проходить ввк, жду заключения, написал ещё один рапорт на увольнение, согласно которому уволить должны 03.04.19 (как мне объяснили в отделе кадров им нужно 2 недели на подготовку документов), по ввк уволиться не получится. Вопрос в следующем, могу ли я не выйти на работу, сославшись на один из рапортов 01.02.19? Ведь я отзывал только один из них или же они уже не действительны?

Я младший инспектор отдела охраны УФСИН. Написала рапорт на увольнение за две недели, мне его подписал непосредственный начальники начальник отдела кадров, но начальник колонии не подписал, а сказал обязана отработать месяц. Что мне делать.

Пр увольнении за день попросили в отделе кадров выдать трудовую книжку, попросили сделать это в последний день работы. Однако, в последний день работы так и не получил ее-подошел к концу рабочего дня, а специалиста уже не было на месте. Но, разумеется, это в письменном виде не зафиксировано. После чего на следующий день уехал на постоянное место жительства в другой город. Дело в том, что я не могу забрать свою трудовую книжку с предыдущего места работы, так как не могу приехать. Прошло несколько недель, знаю, что отдел кадров должен был выслать уведомление на мое имя, хотя ы по старому адресу (там живут родственники). Но ничего не пришло. Можно ли данную ситуацию классифицировать как задержку выдачи трудовой книжки со стороны работодателя?

Прошу Вас определить действия сотрудников администрации (директора и начальника отдела кадров) в очень не простом деле. Является ли умышленным действием со стороны работодателя следующее: работник написал заявление на увольнение 07.09.15 г с 15.09.15 г. Далее передумал увольняться и 10.09.15 г направил по электронной почте директору и начальнику отдела кадров отсканированное заявление с отзывом. Размер отправки письма с приложенным файлом скан-заявления составил 1,2 МБ. через почту Яндекса.

Реакция была следующей: в телефонном режиме на мой вопрос о отзыве начальник отдела кадров произнесла следующее на ваше место в письменной форме принят другой человек. Далее 15.09.15 г в последний день увольнения при получении копии приказа и трудовой книжки я обнаружил что в копии приказа об увольнении стоит запись Приказ составлен от 07.09.15 года, а в трудовой книжке стоит запись Приказ от 07.09.15 г далее круглая печать Отдел управления персоналом далее инспектор отдела кадров... подпись. Человек с 16.09.15 года по 02.11.15 года не явился на мое место, а после того как пришел мою должность уже сократили.

Какова оценка данного поступка действий.

Как мне действовать дальше по закону.

С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.

, получается последний мой рабочий день 5 марта 2012 г. подпишет ли начальник мое заявление или мне надо будет ещё раз отрабатывать 2 недели? Спасибо.

У меня вопрос. Я работала в ООО по трудовой книжке. В феврале месяце я уволилась, проработав там один год. Я обошла и подписала весь обходной лист (сдала служебную машину, пропуск, медицинский полис, оплатила мобильный телефон, сдала Сим-карту, подписала что бухгалтерия, завхоз, склад, гараж не имеют ко мне претензий), так же получила подпись своего начальника и директора нашего отдела. Сдала данный обходной лист в отдел кадров в последний день работы, вместе с подписанным заявлением об увольнении. Когда пришла за трудовой в 18 часов в последний день, мне ее не выдали, т.к. не было начальника отдела кадров и велели придти через пару дней. Когда я пришла через два дня за трудовой, мне отказались выдать трудовую книжку, т.к. сказали, что у них есть ко мне претензии по состоянию служебного автомобиля и я сначала должна его отремонтировать, т.к. состояние их не устраивает. Я отказалась. Они отказались выдать трудовую.

В связи с тем, что я устроилась на новую работу по трудовому контракту на 3 месяца на испытательный срок, я больше за трудовой не обращалась, а со старой работы мне не звонили. Сейчас на моей новой работе просят принести трудовую книжку, но на старой работе мне по прежнему отказываются ее выдать. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.