Можно ли изменить условия трудового договора при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе?

Медицинские противопоказания для работы адвокатом - существуют ли они?

Имеются ли какие-то медицинские противопоказания для работы адвокатом? Если есть, то какие? И могут ли с нервно-психическим расстройством не допустить до сдачи квалификационного адвокатского экзамена? Или медицинских противопоказаний для приобретения статуса адвоката нет?

Читать ответы (1)

Вопросы по переводу на другую должность в медицинской организации

Работая в медицинской организации переведена на другую должность. 1. работая на настоящей должности я обучилась по другой специальности, которую буду совмещать. За период обучения наша МО оплатила командировочные, проезд, проживание в общежитии. При увольнении могут потребовать возместить эти расходы? 2. при переводе с одной должности на другую администрация МО обязана заключать со мной новый трудовой договор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Трудовой договор при переводе на новую должность и оплата обучения - вопросы и ответы

Работая в одной организации переведена на другую должность, прошла обучение по другой специальности (училась с отрывом от производства 3 мес.). Организация оплачивала проживание в общежитии, проезд, командировочные. При переводе на другую должность со мной не был оформлен трудовой договор. 1. Должны ли были заключить со мной трудовой договор по новой должности? 2. Обязана ли я оплачивать (возместить) расходы на обучение при увольнении? Спасибо за ответ. С уважением постоянный клиент.

Читать ответы (1)

Уведомление о переводе на другую должность для сотрудника в декретном отпуске и необходимость заключения нового

Ситуация такая. В организации некоторым сотрудникам предлагают перевод на другую должность, составлено письменные уведомления на этих сотрудников. Но одна из этих сотрудников находится в декретном отпуске Каким образом тогда ее уведомить об этом? Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно заключить доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможности и обязанности при переходе на новую должность после обучения - что говорит договор?

На предприятии я работаю на должности рабочего, мне предлагают пройти на обучении на профессию другую и перейти на другую должность, по договору мне нужно год отработать. Скажите, а если после обучения работадатель не устраивает меня на должность на которую обучали, нет свободной еденицы, могу ли я безпоследственно уволиться ничего не оплачивая? Или я прошел обучение и обязан отработать на предприятии на любой должности, в договоре про это не указано.

Читать ответы (1)

Вопрос о действительности трудового договора после окончания его срока в случае переизбрания на выборную должность

Если должность выборная и заключён трудовой договор, будет ли этот договор действительным после окончания срока договора в случае переизбрания на данную должность или необходимо заключить новый трудовой договор?

Читать ответы (14)

Процесс сокращения должности - отсутствие предложения перевода и возможные последствия

Выдали уведомление на сокращение должности. Превода на другую должность не предложили. Предложили уволиться или уволят на основании сокращения данной должности. Находилась на должности старшего отдела но в отделе также имеются должности рядового специалиста которые мне по непорятным причинам предложены не были. На данном государственном предприятии работаю более 15. лет. Имеют ли право меня уволить и каковы мои права в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором

Нас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.

Читать ответы (1)

Вопросы по смене должности - нужен новый трудовой договор и как прописать обязанности?

Муж перешёл с одной должности на другую. Должны были с ним заключать новый трудовой договор? И где должны быть прописаны обязанности в договоре или должностной инструкции?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли изменить условия трудового договора при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе?

Кемерово - онлайн услуги юристов