Сокращение цеха на угольной ТЭЦ - получит ли опекун инвалида привилегии при выборе из общего числа работников?

199₽ VIP

Согласно ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поэтому у вас есть преимущественное право оставления на работе.

Александр. Да вы имеете некоторое преимущество перед другими работниками, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Доброй ночи Уважаемый Александр!

При сокращение штата или численности работников согласно ст. 81 ТК РФ, расторгается трудовой договор по инициативе работодателя.

За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись.

Работодатель должен предложить работникам вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение.

К сожалению Вы не попадаете под категорию работников, которых нельзя сократить.

Попадают: матери одиночки, женщины имеющие детей до 3 лет, если у вас ребенок инвалид НО ДО 18 ЛЕТ. Вашему ребенку уже есть 18.

Кто имеет преимущественное право при сокращении?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вот именно руководствуясь указанной статьей Вы пользуетесь преимущественным правом!

У вас на иждивении имеются двое нетрудоспособных членов семьи.

Удачи Вам!