Право на пересмотр причины инвалидности и перерасчет среднего заработка - на какие нормативные документы можно ссылаться?

Мне по следующей ситуации.

Мой муж попал ДТП, по пути на работу в 7-40 на личном транспорте, ехал вместе со своим отцом. С 20.05.2002 г. по 26.07.2002 г. находился в очень тяжелом состоянии на стационарном лечении. С 26.07.2002 г. был направлен на долечивание в поликлинику по месту жительства. В больничном листе указывался вид нетрудоспособности: несчастный случай, травма по пути на работу в 7-40. Начало работы с 8-00. 16.12.2002 г поликлиника направила мужа в МСЭ. МСЭ установила III группу инвалидности по причине: общее заболевание, а не трудовое увечье.

С момента выхода на работу руководителем организации был издан приказ о переводе мужа на другую, нижеоплачиваемую работу (Основание: заключение МСЭ) с сохранением среднего заработка в течение одного месяца (Основание: ст.182 ТК РФ).

В 2004 году муж написал в письменном виде просьбу на имя руководителя организации в которой указывалось:

1.предоставить акт о несчастном случае для предоставления его в МСЭ, для пересмотра причины инвалидности;

2.произвести перерасчет среднего заработка с момента установления инвалидности и по настоящее время, поскольку он, как и до установления группы инвалидности, выполняет свои должностные обязанности, ссылаясь на ст.182 ТК РФ, где четко сказано, что при переводе на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем за ним сохраняется его прежний средний заработок до полного выздоровления.

Руководителем предприятия было отказано в письменном виде на основании:

«… Вы следовали на личном транспорте, а не на предоставленном организацией. Таким образом, его несчастный случай квалифицируется как несчастный случай не связанный с производством с оформлением акта произвольной формы, который и был составлен на основании объяснительных свидетелей. На основании изложенного, считаем вашу просьбу о перерасчете заработка необоснованной».

Подскажите пожалуйста, имеет ли муж право на пересмотр причины инвалидности, а также перерасчета среднего заработка. Если имеет, то на какие нормативные документы мы можем ссылаться.

С Уважением к Вам,

Вера.

Здравствуете! У меня на работе произошел такой случай: рабочий вечером после работы упал и получил травму колена. Утром пошел и взял больничный оформив как бытовую травму, получил соответствующий больничный с кодом причины заболевания 02 (травма). Спустя месяц в нашу организацию обратился инспектор труда с просьбой представить ему материалы по несчастному случаю. Сведения о несчастном случае ему передала поликлиника. Так как несчастного случая у нас зафиксирована не было и рабочий находится на б/л с кодом нетрудоспособности 02 (травма), я написала письмо в поликлинику, дать разъяснения по данного случаю. После моего запроса в поликлинику у рабочего отбрали больничный и взамен дали другой с кодом причины заболевания 04 (несчастный случай на производстве или его последствия), а мне дали ответ, что оформили изначально больничный с кодом 02 ошибочно, в карте стоит запись со слов пострадавшего о несчастном случае на производстве. Рабочий подал в свою очередь заявление в поликлинику, что с причиной нетрудоспособности 04 он не согласен и просит поменять код заболевания на 02, т.к. несчастного случая с ним не было. Поликлиника написала отказ от исправлений, ссылаясь на то что исправлять б/л они не имеют права, хотя сами же это сделали когда меняли с 02 на 04. Скажите пожалуйста действительно ли поликлиника не может поменять причину нетрудоспособности или выдать новый б/л с заявления рабочего, о том что несчастного случая с ним не было? Если не может, как тогда нам оплачивать б/л в ФСС, если производственная травма не признана. Большое спасибо!

В страховом сертификате определен страховой риск.. инвалидность 2 группы в результате несчастного случая.. При установлении инвалидности 2 группы в качестве причины указано – общее заболевания.. Вместе тем, причиной инвалидности стал несчастный случай – перелом ключицы. Вправе страховая компания слаться на отказ в выплате по страховке… так как причина инвалидности - общее заболевание.

Что-то я никак не могу получить точного ответа. Скажите пожалуйста, какую зарплату должен получать мой муж? В марте 2009 года он был травмирован на производстве, получил трудовое увечье, дали на 1 год 30% нетрудоспособности, его перевели на нижеоплачиваемую работу с сохранением его прежнего среднего заработка, который у него был до увечья. 9 декабря у него была перекомиссия МСЭ, все так-же оставили, только теперь дали процент нетрудоспособности уже на 2 года, через 2 года ему опять ехать на комиссию МСЭ. Работать он остался там-же, где работал этот год. Скажите пожалуйста, ему же так-же организация должна платить его средний заработок, который у него был до травмы? Ведь он еще не пенсионер, стойкой утраты нетрудоспособности нет, бессрочной группы нет, у него же трудовое увечье. Я по статье 182, коментарии к ней, поняла, что должны ему платить так-же, как прошлый год, правильно я поняла? Оплата при трудовом увечье.

Мне в 2011 году дали инвалидность II группы по диагнозу ревматоидный артрит, полиартрит, активность II степени, III R-стадия. В 2012 году перевели на III группу. А в 2015 устроился на работу, но 3 месяца не смог работать - ушел на больничный по обострении болезни. Был на стационарном лечении, после чего вышел на работу. Но через 10 дней новое обострение и снова стац. Лечение в течении 25 дней в республиканской больнице. За 5 месяцев работы 3 месяца на работе и 2 месяца на больничном. Диагноз: Ревматоидный артрит, серопозитивный, активность III степени, II R-стадия, ФК II. Но при переосвидетельствовании Через месяц после больничных 16.02 в 2015 году ссылаясь на приказ Минтруда от 29.09.2014 г. № 664 н инвалидность в районном бюро МСЭ сняли, а в главном - решение районного только подтвердили. И по состоянию здоровья я не могу работать. Было ли решение МСЭ правомерным и куда я могу обратиться для восстановления инвалидности. Был на стац. Лечении в июне и ноябре месяце 2015 года. Заранее Вам спасибо!

Прошу Вас прокомментировать ситуацию и подсказать решение:

я сотрудница кредитной организации в СПб, придя на работу, я подскользнулась на мокром полу, в результате получила травму колена. Мной на работу была вызвана скорая медицинская помощь, мне оказали необходимую помощь и оформили больничный лист, указав причину нетрудоспособности-травма, несчастный случай на производстве с указание даты и времени. На больничном я пробыла ровно месяц. Когда я вышла на работу, отдел кадров сообщил, что сотрудники нашего банка застрахованы от несчастных случаев. Я связалась со страховой компанией и собрала необходимые документы: медицинские заключения, выписку из истории болезни, снимки и результаты обследований. От работодателя необходимы были заверенные копии паспорта, больничного листа и Акт"О несчастном случае". Отдел кадров отказался оформлять акт о несчастном случае, мотивируя это тем, что в банке не может произойти несчастный случай на производстве (со слов отдела персонала: подобная формулировка применима на заводах). В результате, отдел кадров вернул мне больничный лист с тем, чтобы я обратилась в медицинскую организацию, выдавшую больничный лист для изменения причины нетрудоспособности с "несчастного случая на производстве" на "травму". Фактически меня заставляют отказаться от того, что травма произошла на работе, заменив это бытовой травмой.

Страховая компания, где я застрахована сообщила, что им не важно какого характера травма и где она была, т.к. страховка распространяется 24 часа. Главное, чтобы к больничному листу было приложено обоснование, а именно: акт о несчастном случае. Но, я не хочу отказываться от того, что пострадала именно на работе! И хочу так же получить страховое возмещение!

Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации и как можно воздействовать на работодателя?

Очень надеюсь на Вашу помощь!

Спасибо!

Работник предприятия после периода временной нетрудоспособности предоставил больничный лист где причиной заболевания значилась производственная травма. Расследуя данный случай, администрация выяснила, что травму работник получил в пути на работу в городском транспорте, после чего обратился к инжинеру по охране труда и техники безопасности, который отказался расследовать причину травмы и составлять акт по форме Н-1.Причина травмы указана в больничном листе со слов пострадавшего. Директор посчитал, что инжинер по ОТиТБ не выполнил свои должностные обязанности и издал приказ о вынесении выговора. Инжинер с приказом не согласился.

Каким образом будет рассматриваться данный трудовой спор в юрисдикционных органах? Какие правила должны соблюдаться администрацией при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности? Как будет решен данный спор по существу?

Страховщик назначил страховые выплаты в связи с профзаболеванием. Заключительный диагноз установлен в 2005 году.

Для расчета среднего заработка был взят период за 12 месяцев до профзаболевания, в который вошли больничные листки, когда я находился на медицинском обследовании (2003-2004). В больничных причина указана заболевание, но в дальнейшем по этому заболеванию установили профессиональное. В связи с этим больничные попали под ограничение и средний заработок уменьшился. Возможно ли переоформить больничные, чтобы в них была указана причина профзаболевание до установления заключительного диагнозацентром профпатологий? Правомерно ли мне установли причину нетрудоспособности в больничных листах?

У меня имеется заболевание опорно-двигательного аппарат (двухсторонний кокс-артроз обоих тазобедренных суставов) которое как показало обследование МРТ последствия родовой травмы, но данная болезнь вылезли примерно в 2008 - 2009 годы. Я обратился в поликлинику по месту жительства о направлении на МСЭ для получения 3 группы инвалидности, но мне отказали ссылаясь на то, что группа дается только при 3 степени заболевания, а у меня первая.

Имею ли я право на получение 3 группы инвалидности?

И в каком нормативно-правовом акте прописаны заболевания для получения группы инвалидности?