Какие сведения должен предъявить работник при заключении трудового договора вместо трудовой книжки?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ в замен трудовой книжки. Указываются ли в таких сведениях прогулы, либо неоплачиваемые дни в выписках из Пенсионного фонда?
Сергей. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
На данный момент времени никаких других сведений, кроме вышеуказанных, предоставлять работодателю по действующему законодательству не требуется.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация