Как получать зарплату - права работника и законодательство в РФ

Добрый день!

Нормативные акты: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ. ИНФОРМАЦИЯ от 25.03.19. Трудовой кодекс РФ (ст. 136). Роструд также внёс ясность в данный вопрос: [quote][/quote] Работник вправе самостоятельно выбрать банк, в который работодатель будет перечислять ему деньги. Для это при приёме на работу работник оформляет письменное согласие о перечислении ему заработной платы с указанием реквизитов удобного работнику банковского счета. Роструд указал, что работодатель не вправе:-навязывать работнику «свой» банк под угрозой увольнения или иных неблагоприятных последствий;-вводить работника в заблуждение о том, что он может получать зарплату единственным способом в единственном предложенном банке. Также работодатель не вправе задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк (выбранный работником). Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.️ Мало того, пока действует трудовой договор, работник сохраняет право заменить зарплатный банк. Для этого он должен подать заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты и указать новые банковские реквизиты для перевода заработной платы (ст. 136 ТК).️ Также, Работодатель не вправе принудить работника получать зарплату на карту (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-1830). Поэтому если работник хочет получать зарплату наличкой, работодатель не вправе заставить его подписать заявление о переводе денег на карту. Исключения, кому заработная плата не может быть выдана в наличном порядке есть, но они касаются иностранных граждан. Таким образом, работодатель не имеет право принуждать работника к выбору конкретного банка для перевода зарплаты. Ответственность за данные действия предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП️