Как отказаться от получения зарплаты на банковскую карту и требовать выплату наличными?
Хочу спросить есть ли у меня законное право отказаться получать зарплату на банковскую карту навязываемую работодателем и обязать выдавать мне мою зарплату наличными. Многие работодатели не только ставят условие получать зарплату на карту, но ещё определённого банка.
Добрый день.
Согласно ст. 136 ТК РФ, имеете право получать наличными.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Можете предоставить реквизиты удобного Вам банка. Отказаться от получения зарплаты именно на банковскую карту будет проблематично, как минимум потому, что учетной политикой предприятия возможно вообще не предусмотрена работа с наличными.
Спросить
Работадатель навязывает получить пластиковую карту для получения з/п.банка с которым сотрудничает. Я не хочу. У меня есть карта другого банка и мне ее достаточно. Могу ли я отказаться от карты и получать зарплату либо наличными либо на карту своего банка? Спасибо.
Здравствуйте. Да, это Ваше законное право. Напишите заявление работодателю, укажите желаемый способ получения. Он не вправе Вам отказать.
Спросить
Здравствуйте! Да, имеете право получать зарплату наличными или на счет в банке.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить(ст. 136 ТК РФ).
Да можете это Ваше право.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у вас есть такое право. Данным правом вы не ограничены.
В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьНе хочу получать зарплату на банковскую карту, хочу наличными в кассе. Заведующая не разрешает. Имею ли я право отказаться от банковской карты?
Доброе времени суток. Порядок выплаты заработной платы предусмотрен статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Изучите внимательно Ваш договор, а затем обратите с соответствующим заявлением к работодателю. Отказать вам не могут.
СпроситьИмеет ли право работодатель обязать коллективным договором или любым другим внутренним приказом\положением сотрудника получать зарплату на карту определенного, удобного работодателю, банка?
Спасибо.
Ст.136 ТК РФ: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".
Если в Вашем трудовом договоре указано определенное условие получения зарплаты, то его изменение возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если же конкретное условие в ТД не указано, а изменения внесены внутренними НПА организации (в частности, в Коллективный договор), Вас обязаны письменно известить об этом не менее чем за два месяца. Вы также можете требовать выплаты зарплаты на указанный Вами банковский счет, но в этом случае все расходы по переводу денег будете нести Вы сами, если иное не указано в Коллективном договоре.
СпроситьБанк каждый выбирал себе сам. Теперь гл. бухгалтер в приказном порядке хочет, чтобы все получали зарплату на карту определенного банка, (который нравится ей-зарплатный проект). У меня нет доверия к данному банку (плюс ко всему у него оч. мало банкоматов по городу, что совсем не удобно), имею ли я право отказаться от заведения карты в новом банке и получатьсвою зарплату на карту банка, которая у меня есть пользуюсь ей уже не первый год в нашей фирме.
Нет, если организация установила локальным нормативным актом определенный порядок выплаты зарплаты с указанием конкретного кредитного учреждения через которое осуществляются платежи.
Спросить
Уважаемый Сергей Васильевич !
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО перечисляется на УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ в БАНКЕ на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Так что диктовать Вам, в какой Банк Вам перечислять заработанные Вами денежки, главный бухгалтер не вправе. Но в тоже время портить отношения с работодателем по этому поводу особого смысла нет.
Удачи Вам.
СпроситьКак происходит процесс зачисления зарплаты на банковскую карту? Могу ли я получать зарплату наличными в банке, без перечисления зарплаты на банковскую карту?
Чтобы получать наличными в банке нужно в этот банк устроиться на работу и получать там зарплату наличными.
Банковская карта привязана к расчетному счету. Чтобы Вам получить деньги в банке - не важно снять с карты или в кассе банка - надо чтобы работодатель на этот счет деньги перевел. Поэтому без перечисления на счет никак нельзя.
Либо пишите заявление своему работодателю с просьбой выдавать зарплату наличными через кассу предприятия.
СпроситьМожет ли работодатель обязать открыть банковскую карту сбербанка для получения зарплаты. Она мне ненужна, тем.Оленями уменя есть карта Альфа банка и мне этого достаточно.
Здравствуйте! Нет, вы не обязаны открывать эту карту, пишите заявление в бухгалтерию с указанием счета прежней карты. И заработную плату будут перечислять туда же.
Спросить
Нет обязать не может, в крайнем случае вы имеете право вообще наличными получать деньги в кассе без перевода на карту. Всего доброго!
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить
Открыть может, но перечислять заработную попив работодатель может только в тот банк, который работник укажет в своём заявлении. В противном случае основания для перечисления зарплаты в банк. Выбранный работодателем у последнего нет. Ст. 136 ТК. Пишите заявление о перечислении зарплаты в удобный вам банк. Отказать работодатель вам не вправе.
СпроситьПостановлением правительства всех бюджетников обязали получать зарплату на карту МИР. Я не хочу иметь карточку, а получать зарплату в кассе, наличными. Чем могу мотивировать свой отказ (если в законе право отказаться от этой обязательности иметь карту) и получать з.п. в кассе банка. Банк мотивирует, что я обязан получить карту по постановлении правительства, и отказывается выдавать деньги на руки.
В ФЗ от 01.05.2017 за № 88-ФЗ нет обязательств физических лиц использовать данную платежную систему.
Более того, в законе подчеркивается право физических лиц, клиентов кредитных организаций не использовать платежные карты.
Более того, работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы под предлогом отсутствия карты "Мир".
Обращайтесь в прокуратуру в связи с нарушением Ваших прав.
Спросить
Ст.136 Трудового Кодекса РФ
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.
Перечисление зарплаты на карту работнику, а именно на какой счет, решает сам работник, а не работодатель.
Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником. То есть при желании получать зарплату наличными, нужно изменить трудовой договор или внести в него дополнение.
СпроситьВы имеете право получать заработную плату в кассе работодателя наличными. Ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. На основании письменного заявления работника заработная плата может перечисляться работнику на банковский счет (на карту). Действительно, статья 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ “О национальной платежной системе”. Часть 5.3 этой статьи предусматривает поэтапный переход на карту “МИР”, например:
пенсионеры не позднее 1 июля 2020 года полностью переходят на карты МИР;
выплаты госслужащим, зарплаты бюджетникам, довольствие военнослужащим и стипендии студентам переводят только на карты МИР не позднее 1 июля 2018 года.
Зарплатные проекты бюджетников, действительно. Должны быть переведены на банковские карты “Мир” с 1 июля. Согласно дополнениям к Закону о национальной платежной системе кредитные организации с 1 июля 2018 года должны использовать только национальную платежную карту “МИР” по операциям со следующими выплатами:
зарплата работников учреждений, государственных и муниципальных органов;
денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих.
Для учреждений, государственных и муниципальных органов это означает, что до 1 июля 2018 года им необходимо перезаключить с банками договоры на обслуживание зарплатных карт сотрудников.
Если сотрудник не заключит договор (а заключать или не заключать какой-либо договор с кем либо - это право человека) и не предоставит до 1 июля 2018 года данные карты “МИР”, то бюджетное учреждение будет не вправе с 1 июля перечислять ему зарплату на карточку другой системы (например, на VISA или Mastercard). Поэтому если не принести карту “МИР”, то с 1 июля 2018 года придется получать зарплату наличными в кассе.
СпроситьНа работе зарплату переводят на карты определенного банка. У меня в этом же банке кредитная карта с долгом, соответственно, банк всю зарплату снимает и переводит на кредитный счет. Законно ли мне обратиться в бухгалтерию и попросить переводить мою зарплату на карту другого банка? Имеет ли право бухгалтер мне отказать и что тогда можно мне предпринять?
Здравствуйте! Законно ли мне обратиться в бухгалтерию и попросить переводить мою зарплату на карту другого банка? - да, вполне - законно.
Спросить
У предприятия в котором Вы работаете заключен договор с банком, поэтому врят ли работодатель пойдет Вам на уступки.
СпроситьРаботодатель принял решение сменить банк, через который перечисляется зарплата на банковскую карту. Меня новый банк не устраивает. Как отказаться от карты? Куда пойдет моя зарплата? Могу ли я потребовать перечисления зарплаты на мой счет в другом банке, репутации которого я доверяю? Заранее благодарю за советы.
Работнику не предоставлено право выбора способа выплаты заработной платы. Работодатель самостоятельно определяет банк. заменить способ выплаты денег с безналичного на наличный так же не удастся в отношении отдельного работника. Возможно, у Вас есть коллективный договор или какие-то специфические условия предусмотрены трудовым договором...
СпроситьСовет:
Вам не все ли равно, куда будут перечисляться деньги ????? Будете конфликтовать с Работодателем - уволят при удобном случае или депримируют !!! У ВАС ЗРП в Евро с четырьмя нулями ? О чем переживать-то ??? Незаменимых людей не бывает !!! успехов !
СпроситьРаботодатель выдает зарплату только накарту альфа банка, я хочу получать только наличными имею ли на это право? Спасибо.
