Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника? Или же должны быть только дисциплинарные меры следующего характера: выговор, строгий выговор и т.д. Как должны быть оформлены штрафы, в смысле каких-то квитанций подтверждающих, что с меня за то-то и то-то вычли деньги, и эти деньги пошли туда-то и туда-то. Спасибо.
Штрафы, как вид дисциплинарных взысканий, не предусмотрены трудовым законодательством. Организации не вправе устанавливать такие меры, поскольку не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть установленные иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, условия о штрафах, ухудшают положения работника и применяться не должны.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовом законодательстве не существует такого понятие, как штрафные санкции, штрафы.
Возможно Вы имеете в виду то, что работнику может быть не выплачена премия - основания лишения премии устанавливается положениям о премировании, действующим в организации.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, установленные законодательством (это замечание, выговор, увольнение) .
Возможны также случаи материальной ответственности работника - то есть когда работник причинил ущерб работодателю, и работник обязан возместить причиненный ущерб. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.Хотела бы узнать,имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы недостачи и если да,то какой процент от зарплаты должен составлять этот вычет?Трудовой договор с работодателем оформлен не был,работаю по простой договоренности.Недостачи в магазине участились и начальник не спешит разбираться с этим,а просто заставляет всех платить.Что делать?
СпроситьИщите другую работу. так будет правильно. Вычитать без установления причины недостачи и виновника- незаконно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация