На что мне опираться чтобы отсудить у организации материальный и моральный ущерб?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

В компании у нас два вида заработной платы: белая и черная. С 15 февраля меня вынуждали либо уволиться, либо написать на 3 мес. отпуск за свой счет. Я взяла больничный на 10 дней по мед. показаниям, после закрытия больничного взяла отпуска 9 календарных дней. Я нахожусь в разводе и у на моем обеспечении находится дочь 13 лет. На все эти обстоятельства работодатель не посмотрел, когда вынуждал меня увольняться. Не стала писать заявление на увольнение по причине того, что не уверена в выплате черной заработной платы. Черную зарплату нам не выплачивают с декабря 2015 года. При написании заявления на отпуск, начальник одела кадров сообщила что за февраль 2016 года мне не выплатят черную заработную плату, т. к. я не захотела уволиться. После окончания оплачиваемого отпуска, планирую написать заявление на 3 мес. за свой счет, чтобы искать работу, и при этом трудовой стаж на время поисков был сохранен. Сегодня встречаюсь с ген. директором компании по вопросу не выплаты черной зарплаты за февраль 2016 года, хотя до 15 февраля работала, с 15 февраля по 24 февраля была на больничном листе, с 25 февраля взяла оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней. Как правильно построить разговор с работодателем, что бы мне выплатили все долги по черной зарплате, в том числе и за февраль, за которой грозиться не выплатить?

Устроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...

Помогите мне, пожалуйста. Вчера, т.е. 17.04.2014 года со мной был расторгнут служебный контракт, заключенный 14.07.2011 года. Все это время я работала на гос. службе, а если точнее, то в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Ульяновской области. При увольнении с меня удержали около 10000 рублей за 9 дней дополнительного отпуска, который я брала в сентябре 2013 года. В апреле я отработала 13 дней, зарплата составила около 13 000 руб. из них и удержали сразу. Ежегодный отпуск у меня в 2013 году был в июне. Для сведения: на работу я была принята 14.07.2011 года, в отпуск первый раз пошла в феврале 2012 года 2 недели, потом в сентябре 2012 год отгуляла полный отпуск. В 2013 году в июне полный, и в сентябре дополнительный, в 2014 году в отпуске не была. На больничном не была ни разу. У меня вопрос такой: неужели мне вообще не положена компенсация при увольнении? Получается я ни одного дня не заработала на отпуск в 2014 году? Мало того, так еще и удержание произвели. Сижу теперь без работы, без денег, а у меня кредит висит еще.. Просто не знаю что делать... Очень жду Ваших ответов.. Пожалуйста. Заранее спасибо, Марина, Инза, Ульяновская область.

В августе 2012 г. была принята на работу в оптовый склад. Трудовой договор подразумевал подписание договора о коллективной материальной ответственности, однако мне на подпись такого документа никто не приносил. В январе 2013 г. была проведена инвентаризация (2-8 января), выявившая недостатачу товара в размере более 1,5 млн рублей. После этого началось давление на сотрудников: вызывали на ковер, требовали выдать вора, якобы знают кто из сотрудников проворовался и т.п. Через две недели после безуспешных поисков вора принесли договор коллективной материальной ответственности на подпись (договор от февраля 2010 г.). Я к тому времени уже приняла решение об увольнении из этой организации и не стала ничего подписывать. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В отпуске с 1 февраля, дата увольнения - 16 февраля. Сегодня (7 февраля) мне наконец-то выдали расчет, удержав 20% заработной платы и поставили в известность, что подают на меня в суд с целью взыскания ущерба за все 7 месяцев работы. Никаких документов кроме трудового договора и приказа на увольнение я не подписывала. Договор о коллективной мат. ответственности не подписывала, каких-либо документов об участии в инвентаризации и выявленной недостачи и прочих возможных документов тоже нет. Средняя заработная плата - 12 тыс. руб. (оклад по документам 8 тыс. руб.). Всего на складе работало 18 человек. Правомерны ли действия работадателя, какую сумму ущерба может с меня взыскать работодатель по суду, могу ли я надеяться на решение суда в мою пользу. Заранее спасибо.

Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам. В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?

Ситуация следующая: работником заключен ученический договор с работодателем. По этому договору он должен отучиться и затем 5 лет проработать на это предприятие. Стоимость одного семестра обучения составляла 45 тысяч рублей. Работник проучился 5 семестров и на 5-м был дважды отчислен. Встал вопрос о возмещении затраченных средств в сумме 225 тысяч рублей. Заработная плата работника после вычета налогов составляет 21 тысячу рублей. Из заработной платы работника ежемесячно начали вычитать 20%. В течение полугода в общей сумме было выплачено 24 тысячи рублей. Долга осталось еще на 201 тысячу рублей. Работник решил уволиться, т.к. на предприятии маленькая заработная плата, задержки заработной платы больше, чем на 2 недели, а то и месяц. И уйти на новую работу. С работника требуют сразу при увольнении вернуть всю оставшуюся сумму. Но у него нет денег. Что делать? Работодатель требует брать кредит и гасить долг перед ним – правомерно ли это? Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и заявление на погашение долга, как и прежде, в размере 4 тысячи рублей в месяц, которые работник будет переводить на счет работодателя. Как именно придется вернуть долг, если работодатель пойдет в суд? Возможно ли возмещение в 20% с зарплаты на новом месте, а не единовременное (т.к. нет такой суммы)?

Помогите, пожалуйста, советом. Я работала с 1992 года совместителем в организации, договор со мной постоянно переоформлялся, чисто на бумаге, а по факту я без перерыва выполняла свои трудовые обязанности. С 25 мая 2015 года я написала заявление на предоставление отпуска, так как по основному месту работы мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. На этом основании, мне был предоставлен отпуск и в организации, где я работаю по совместительству в силу статьи 268 ТК РФ. Отпуск был предоставлен авансом 30 календарных дней. По окончанию отпуска я написала заявление на увольнение. Спустя некоторое время работодатель прислал мне письмо о выплате излишне уплаченной суммы и потребовал вернуть сумму. Ссылаясь на то, что договор очередной заключен с 1 марта 2015 года по 28 февраля 2016 года. И вместо 30 календарных дней, я должна вернуть сумму за 22,5 дня. Подскажите стоит ли платить? Или дождаться суда и уже в добровольном порядке заплатить, до вынесения решения? Или же ссылаться на то, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Дело принципа, так как в организации работаю очень давно, и бывшее руководство по непонятным причинам пытается вредничать. Как быть, посоветуйте, буду признательна.

В октябре 2011 года я ушла в декретный отпуск, в мае 2012 г организация закрылась путем слияния с другой, в октябре 2014 года я вышла на работу. В феврале 2015 была на больничном по уходу за ребенком, написала заявление чтобы мне рассчитали б/л взяв з/ту за 2010 и 2011 год, на что мне ответили что я должна предоставить справку о сумме заработной платы за эти два года. Насколько это законно? Насколько я знаю при слиянии организаций все данные также передаются.

При увольнении с работы, работодателем был выставлен долг за не отработанный отпуск. В организацию была устроена в феврале 2018 года. В отпуск ушла через 4 месяца. При увольнении 1 ноября 2019 года, работадатель требует оплатить долг еще за 2018 год. со слов работодателя отпуск был предастален авансом. Так же работадатель уже списал денежные средства в счет погашения долга в полном обьеме которые были выплачены за больничный. Подскажите, законно ли требовать денежные средства если ситуация была еще в 2018 году, т.к я уже отработала в организации достаточное количество времени? Имеет ли права работодатель списывать деньги поступившие на счет без моего согласия и в полном обьеме?