Вопрос о выплате заработной платы при удаленной работе - 100% или 60% предлагаемые работодателем?
Если удаляют на удаленную работу, то заработная плата должна выплачиваться в каком размере? 100 процентов или как предлагает работодатель 60. Кто против, указывают на дверь.
Марина, добрый день! Удалённая работа лишь способ организации труда, Т.е. выполнение трудовой функции вне рабочего места с использованием информационно - телекоммуникационных технологий. Соответственно, условия трудового договора остаются неизменными. Если при переводе на удалённую работу вы подпишете дополнительное соглашение о снижении зп до 60 процентов, то работодатель прав. Однако он не вправе вас переводить на удалённую работу под условием снижения зп. Это с точки зрения права. С точки зрения возможности дальнейшей работы у данного работодателя смотрите сами готовы ли в суде доказывать свою правоту. Если готовы то обращайтесь к юристу - он поможет вам составить план действий в данной ситуации.
Спросить
Очень, очень срочно. Уважаемы господа юристы подскажите пожалуйста как должена правильно выплачиватся заработная плата. В каком размере выплачивается аванс. Каков минимальный размер выплат аванса.
К сожалению, это эаконодательством не регулируется. Только установленной на самом предприятии системой оплаты труда.
СпроситьЯ поступаю на бюджет, заочно работодатель говорит что я должна отработать три года потому что на время сессий заработная плата будет выплачиваться в полном размере. Должна ли я отрабатывать или нет?
Вы заключали с работодателем ученический договор? Если да, то там указывается срок, в течение которого вы должны проработать.
СпроситьСогласно ТК РФзаработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В нашей организации заработная плата выплачивается 10 числа и 20 числа (аванс). Правомерно ли это? или аванс должен выплачиваться 25 числа? (через 15 дней после выплаты заработной платы)
Не правомерно.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЕсли да, то в каком размере (относительно заработной платы во время работы)?
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка о нетрудоспособности ( больничного листа) и заявления женщины. В период нахождения в отпуске по беременнности и родам, женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом порядке и размере, установленным Федеральным законом. На данный момент минимальное пособие по беременности и родам за полным календарный месяц не могут превышать 11 700 рублей.
СпроситьМоя заработная плата состоит из непосредственно заработной платы и ежемесячной 100% премии. Так вот у меня такой вопрос как часто, на сколько процентов и на каком основании работадатель может лишить премии, составляющей часть моей заработной платы. Заранее благодарна.
Официально трудоустроен с 1 августа. Работодатель заявил, что первые деньги получу только 30 августа. Подскажите, применима ли здесь статья 136 ТКРФ, что заработная плата должна выплачиваться один раз в 15 дней (неважно, как это называет работодатель, аванс или зарплата). Какие аргументы провести работодателю.
Ссылайтесь на ст 136 тк рф. В ином случае работодатель будет привлечение к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСогласно ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В нашей организации заработная плата выплачивается 10 числа и 20 числа (аванс). Правомерно ли это? или аванс должен выплачиваться 25 числа?
Уважаемая Наталья Сергеевна !
Статьей 136 ТК установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
У вашего работодателя в указанном случае зарплата выплачивается даже чаще, чем каждые полмесяца.
Удачи.
СпроситьВ каком размере должно вылачиваться ежемесячное пособие на ребенка?
Есть ли изменения на этот счет?
Что делатье, если пособие выплачивается не в соответствии с законом, т.е. в уменьшеном размере?
На сегодняшний день минимальная заработная плата 600 рублей, следовательно размер пособия должен составлять 420 рублей, а в нашем городе оно составляет 105 рублей.
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Система гос.пособий гражданам, имеющих детей, установлена ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Учитывая Вашу информацию в данном законе имеется два вида пособия, одно из которых Вы имеете в виду. Размеры этих пособий в настоящее время не привязаны к МРОТу, а установлены фиксированной суммой в рублях.
1. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Его размер составляет 500 руб.
2. Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в субъекте РФ. Размер пособия - 70 рублей. Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100% на детей одиноких матерей, на 50% на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно, а также на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву.
В соответсвии со ст.5 данного ФЗ размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.
Если Вы все-таки не согласны с выплачиваемой Вам суммой, могу посоветовать Вам обратиться с письменным заявлением в орган соц. защиты с просьбой предоставить Вам письменное разъяснение о размере и основании выплат. Если ответ Вас не устроит, Вы вправе обратиться в вышестоящий орган социальной защиты населения, назначающий и выплачивающий это пособие, и (или) в суд.
Надеюсь, что помогла Вам.
С уважением, Елена Коновалова.
Спросить
Банк лишили лицензии, как должна выплачиваться заработная плата сотрудникам? И каким образом происходит процесс увольнения?
Спасибо.
Увольнять вас должны в связи с ликвидацией банка.
требуйте в бухгалтерии справки 2-НДФЛ и обращайтесь в суд я заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты.
Спросить
