Работодатель требует уволиться и перейти в другую компанию - что делать коллективу ОАО Стройкерамика г. Йошкар-Ола?

17.03.2020, 19:55

• г. Йошкар-Ола

Работодатель попросил весь штат в 18 человек уволиться по собственному и устроиться в другую компанию работодателя со стороны. Сама организация в которой попросили уволится ОАО Стройкерамика г. Йошкар-Ола, организация со стороны ООО "Константа Строй". При чём тех специальностей по которым мы работаем там нет и условия хуже. Мы коллективом решили не увольняться, сам завод закрывается и работы не будет, что работодатель может сделать, если мы не уволимся? Сократит? По договоренности двух сторон? Или отправит в отпуск за свой счёт? (За свой счёт он уже отправлял весь штат в ноябре 2018 г тогда штат был 200 человек, но потом завод снова запустили до 1 октября 2019 и всех сократили кроме слесарей и токарей)

Читать ответы (2)

Организация ООО
ООО строев
ООО строй

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Жирнова М. А.

17.03.2020, 20:05,

г. Бодайбо

Бывают такие случаи, когда речь идет массовом увольнении, работодатель ищет работу своим сотрудникам. Работодатель при признаках массового увольнения обязан за 3 месяца уведомить о сокращении до сокращения. При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие и еще 2 месяца на период трудоустройства сохранять средний заработок. Если работник согласен, уволить могут до истечения 3 месяцев с сохранением выплаты выходного пособия. Второй вариант - соглашение сторон, тут уж как договорятся работодатель и работник. За свой счет могут направить в отпуск только в случае, если работник сам захочет, а когда нет работы, работников направляют в отпуск, так называемый часто "административный", то этот период считается простоем по вине работодателя, подлежит оплате.

Спросить