Какой пункт должен быть в трудовом договоре чтобы работнику оплачивали больничный.
Какой пункт должен быть в трудовом договоре чтобы работнику оплачивали больничный.
Пункт какой статьи Трудового кодекса обязательно должен быть указан в трудовом договоре, если с работником заключается срочный трудовой договор.
С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Заранее благодарна, Марина.
Здравствуйте, Марина!
Срочный трудовой договор заключается по основаниям и в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Работник в любом случае имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, и увольнение идет со ссылкой на ст. 80 ТК РФ.
В определенных ситуациях, можно использовать нормы гражданского права и заключать гражданско-правовой договор, например, договор возмездного оказания услуг.
СпроситьРаботодатель заключил трудовой договор на полгода, согласно ТК РФ. Уволил по окончании срока договора, без представления отпуска и без компенсации за отпуск. Мотивировал тем, что оплачивал ежемесячные больничные листы в полном объёме заработной платы и таким образом исчерпались "запасы" компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре, как и в Трудовом Кодексе прописано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель настаивает, что отпуск, по истечении т д не имеет место быть. О том, что зарплату за больничные листы оплачивали в полном объеме, именно в счет отпускных, работодатель не объяснил работнику ни разу в течении полугода, и никаких расчетных листов не предоставлял, тем самым ввёл работника в заблуждение. Кто прав в данной ситуации?
Работодатель не в прав. Компенсация за неиспользованный отпуск положена независимо от наличия больничных листов.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Если проработали 6 месяцев, то должны получить за 13,98 дней. Оплачивать литы нетрудоспособности работодатель обязан и при заключении срочного трудового договора согласно страховому стажу.
Спросить
Здравствуйте! Все условия работы должны отражаться в трудовом договоре. Если там нет пункта по поводу компенсации денежных средств по больничному листу за счёт отпускных то вся правда на Вашей стороне согласно трудового кодекса. 1. Напишите и передайте секретарю претензию с требованием компенсации за отпуск. На втором экземпляре пусть распишется секретарь или любое замещающее лицо. 2. Через 5 дней если нет ответа обратитесь в прокуратуру и трудовую комиссию. 3. Если нет каких либо движений подавайте в суд. Только имейте ввиду исковая давность всего три месяца. Удачи
СпроситьВ трудовом договоре у работника прописано Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией от № __. Долж. инст-ии приняли в новой редакции, работник ознакомился, сейчас вносим изменения в трудовой договор, надо ли прописывать, что долж-ые обяз-ти работника определяются долж инструкцией в новой редакции, являющейся неотъемлемой составной частью трудового договора.
Если работник ознакомлен с изменениями в должностной инструкции, не нужно вносить изменения в трудовой договор
Спросить
Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?
На практике просто не будут в дальнейшем заключать бессрочный договор.
Они могут и по обычному договору Вас принять на испытательный срок.
Сомнительная контора.
Услуга по проверке работодателя платная.
Спросить
Лучше пусть делает бессрочный договор, но с испытательным сроком на три месяца. Просто после истечения срока, если не будет претензий, то автоматически договор станет бессрочным.
А вот эта ситуация маненько на развод похожа. Морковкой манят. Никаких гарантий, что через три месяца вас не попросят.
Спросить
В данном случае срочный договор это временный договор и прописать в нем обязанность работодателя перезаключить с вами бессрочный договор или добавить пункт на основании которого он вас обязан взять на работу в дальнейшем будет противоречить ГК РФ и самому принципу срочного договора, поэтому в самом договоре это прописать никак не представляется иначе это уже не срочный договор и т.д.
В данном случае усматривается некое лукавство работодателя т.к. при оформлении бессрочного ТД правила испытательного срока сохраняются и работодатель так же может вас не принять если выданный срок не прошли, поэтому не вижу смысла составления срочного ТД кроме того чтобы у работодателя было право расторгнуть с вами договор по его истечению!
СпроситьСитуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Можно ли в трудовом договоре прописать пункт:
Предприятие оставляет за собой право уволить работника в соответствии с Трудовым кодексом без объяснения Работнику причин увольнения.
Какие последствия могут быть и законно ли это?
В трудовом договоре в пункте о расторжении среди прочих значится:
"трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, расторгается в случае:
...
- по инициативе Работодателя;
- отсутствие у Работодателя объемов работы".
Законны ли такие пункты? Насколько защищён в таком случае работник?
Работник защищен трудовым кодексом. В трудовом кодексе предусмотрено основание для увольнения. Статья 81 трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте! Такой пункт в договоре незаконен. Если нет объемов работы, работодатель обязан объявить простой и производить оплату согласно ст.157 ТК РФ.
Основания для увольнения по инициативе работодателя-ст.81 ТКРФ.
СпроситьКакой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
труговой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе. Подпись в нем большого значения не имеет
Спросить
Нет. Либо в течение срока действия договора меняется текст договора в части определения сроков его действия, либо просто по окончании срока продолжаются трудовые отношения без дополнительных соглашений.
ТК РФ.
" Статья 58. Срок трудового договора
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
Спросить
