У меня такой вопрос я работаю на пищеблоке кухонный работник, у меня был выходной хорошее настроение, вдруг мне начальница напедаливает сообщения в инстаграмме плохо промыта кастрюля была смена твоя, и продолжает писать гадости, у пеня поднялось давление я очень растррилась, нельзя было сказать на работе, имела ли право писать мне когда я не наработе?

Здравствуйте. Законодательство чётко не даёт ответа на ваш вопрос. Всё рабочие моменты должны регулироваться непосредственно на работе. Необходимо ознакомиться с правовыми документами вашей организации.

Как правильно реагировать на сообщения начальника в инстаграмме в выходной день?

Спутником начальницы - как почтальону пришлось отвечать за недостачи в дни, когда на работу приходила начальница без разрешения.

Я почтальон. Меня попросили поработать за начальника почты. Но начальница приходила ко мне на работу. Хотя не имела права по договору. Вопрос такой. В мои смены нашли недостачи, именно в те дни когда она была у меня на отделении. Начальство взяли с нас расписку с нее за ее смену. С меня за мои смены. Но деньги из кассы я не брала. У начальницы оказывается уже были такие ситуации.

Читать ответы (3)

Спорный инцидент в технологическом процессе - угроза наказания для мастера и работника

Я являюсь мастером в смене, при рабочем процессе одним из работников моей смены было допущено нарушение в технологическом процессе, повлекший брак продукции, работник другого подразделения, контролирующий качество продукции, обвинил моего работника в нетрезвом виде, о чем и доложил своему начальству, но на самом деле ему столо плохо, поднялось давление и подтвердить что он был в нетрезвом виде никто не может кроме работника др. подразделения. Имеет ли право руководство наказать меня и работника.

Читать ответы (1)

Нарушение сроков ознакомления работника с приказом об увольнении - почему работник не был проинформирован в соответствующие дни

Работника уволили 18.11.2013 (понедельник). Режим работы у него сменный. В день издания приказа он был на работе с 17.11 на 18.11 в ночь до 08.00 и ушел на «отсыпной» (выходной по окончании ночной смены). Ознакомиться с приказом, о котором работнику не было даже известно - не представлялось возможным, ввиду чего ему направили почтой оригинал приказа на увольнение (со слов начальника 20.11.13). Об увольнении работник узнал только 20.11.2013 (среда), когда пришел на дневную смену по графику, со слов начальника который не допустил его до работы. На работе он пробыл весь день 20.11.13 чтобы не было прогула, т.к. не был уведомлен об увольнении должным образом. С приказом на увольнение подписанным руководством за весь день его так и не ознакомили. Нарушен срок ознакомления работника с приказом об увольнении: его не ознакомили ни в день, когда он был на смене, ни в день следующих смен (20.11 и с 21.11 на 22.11.2013 г.).

Читать ответы (1)

Нападение и физическое воздействие соседом - права и возможности потерпевшего в суде

Здравствуйте. Меня оскорбил и ударил сосед. Вызывала скорую после его ухода (поднялось давление и было плохо с сердцем), потом две недели была на больничном (был ушиб правой руки). Что я могу потребовать от него в суде и чем его наказать.

Читать ответы (3)

Строительный заказчик требует компенсацию от неуспешных работников и обвиняет их в хищении инструмента без договора.

Работал старшим на стройки. Работники плохо выполнили работу. Заказчик требует возместить путем давления. Работа была без договора. А так же обвиняет в хищении инструмента. Мол у нас был ключь от гаража. Что делать?

Читать ответы (3)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Как помочь заболевшему сотруднику уехать домой во время ночной смены

Во время ночной смены поднялось давление сделали укол и оставили дорабатывать смена несмотря на очень плохое самочувствие как правильно ночьюзаболевшему сотруднику уехать домой.

Читать ответы (1)

Начальник отдает мою смену своей подруге, несмотря на мое долголетие на предприятии - есть ли это законно?

Я работаю по сменам на предприятии 15 лет. за мной прикреплена смена. На работе меня хвалят как хорошего работник. Но у меня ребенок инвалид и иногда мне приходится брать выходные оплачиваемые дни по льготе. Начальник устраивает к нам на работу свою очень хорошую подругу и решил ей отдать мою смену а меня перевести подменной. Такого у нас никогда не было. Подменной всегда была та которая пришла последней. Имеет ли право начальник так поступить со мной.

Читать ответы (1)

Как написать обьяснительную о прерыве с больничными листами?

Я была на больничном с 3 апреля по 23 апреля, должна приступить к работе 24 но это был выходной! 26 апреля рано утром мне стало плохо поднялось высокое давление, я обратилась к врачу и мне опять с 26 открыли листок нетрудосбособности. Сегодня мне звонит табель и говорит чтобы я написала обьяснительную так как никого не предупредила и у меня типо прерыв с больничными листами! Вопрос обязана ли я писать обьяснительную и если да то что я должна написать.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно реагировать на сообщения начальника в инстаграмме в выходной день?

Владимир - онлайн услуги юристов