У меня такая проблема: 7 апреля 2010 года я устроился на работу в организацию ИКС. 22 мая того же года уволился оттуда. Через несколько месяцев из другой организации я был уволен по «нехорошей» статье. Завел новую книжку, где знакомый человек сделал первую запись, что я работал в его организации, где меня реально не было. При этом дата начала «липовой» работы совпала с датой начала работы а организации ИКС, 7 апреля 2010 года. Позже я работал, уже реально, ещё в двух местах. Сейчас я снова хочу устроиться в ту самую ИКС, но есть проблема: в моей новой трудовой «липовая» запись, а в компьютере организации ИКС данные, что я в это время работал у них. Вопрос: могут ли у меня возникнуть проблемы при оформлении в ИКС, и как им объяснить, почему я работал в двух местах одновременно с двумя книжками?

Алексей, добрый день. Вы можете завести третью трудовую книжку но уже с официальными данными, за исключением нежеланной. Для этого Вам необходимо сделать ДУБЛИКАТ трудовой книжки. Собираете справки со всех угодных Вам мест работы о том что Вы у них работали с точными реквизитами приказом о приеме и увольнении и предоставляете кадровику новой работы и она все делает. Все решаемо) http://advokat-kr.ru/

Проблемы с работодателями и двойная трудовая история - как объяснить ситуацию при устройстве на новую работу в организацию ИКС?

Влияет ли наличие двух трудовых книжек на оформление пенсии при работе по вахтовому методу?

Я работаю вахтовым методом - 2 месяца на работе, 2 месяца дома. Год назад у меня так сложились обстоятельства, что в межвахтовый отдых я устроился на работу на другое предприятие. На нем мне завели новую трудовую книжку, т.к. я ещё не уволился со старого предприятия. Позже, через 2 месяца, я уволился со старого предприятия. Но на новом продолжаю работать по новой трудовой книжке. Не возникнут ли у меня проблемы при оформлении на пенсию (что у меня две трудовые книжки)?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовой стаж при увольнении по сокращению и уже с последующим увольнением по статье

Работал в организации, занимал одну должность, далее уволился по сокращению штатов, через какое-то время устроился, уже на другую должность, в ту же организацию и был уволен по статье, завел другую книжку, в ней имеется трудовой стаж. Можно ли, в ней проставить период работы, где был сокращен, не привлекая те пол года, где по статье?

Читать ответы (1)

Описываем какое основное место работы

Работаю генеральным директором в двух организациях. В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой книжке. Это было основным местом работы. В 2013 году был назначен генеральным директором в организацию Б. Записи об этом пока нет. Сейчас необходимо показать, что мое основное место работы в организации Б, а в организации А я работаю по совместительству. Какие записи в трудовой книжке необходимо для этого сделать?

Читать ответы (2)

Проблема с неправильной записью в трудовой книжке - что делать?

У моего родственника непростая ситуация он уволился 10.04. 1992 году, но в трудовой книжке нет записи что он уволен, там написано в связи с изменением штатного расписания упразнить лабораторию ТЦСО, а 17 апреля был принят уже на новую работу. При оформлении пенсии возникла проблема с данной записью в трудовой книжке и проблема еще в том что данная организация уже стала абсолютно другой, подскажите пожалуйста что в такой случае нужно делать?

Читать ответы (1)

Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

Читать ответы (1)

Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника?

Помогите решить проблему. Организация не выдала работнику трудовую книжку при увольнении, объяснив, что книжка утеряна. Работнику на новом месте завели дубликат, при этом не вписали предыдущий трудовой стаж. Человек через некоторое время уволился с этого места и пришел в нашу организацию. Мы сейчас стали заполнять данные по трудовому стажу для пенсионного фонда, а работник принес "утерянную" книжку (она, оказывется, нашлась). Получается, что у человека 2 трудовых. Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника? Или этого делать не надо? Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Перевод на совместительство и прием на основное место работы

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник просит аннулировать нашу запись о его увольнении вкладыш к трудовой книжке?

У нас к Вам вопрос. Я работаю в отделе кадров в одной организации. К нам устраивался в 2012 году человек с трудовой книжкой. Последняя запись в книжке была такова: Принят... А запись об увольнении не было. Не смотря на это, я приняла этого человека и сделала следующую запись о принятии на работу. Через несколько месяцев он уволился. И уже почти через год он возвращается к нам и показывает вкладыш к трудовой книжке, где есть запись об увольнении с работы, которого не было. Просит нам нашу запись аннулировать и эту же запись сделать в вкладыш к трудовой книжке. Не подскажете, как нам поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Путаница с трудовой книжкой - Как исправить ситуацию и чем это грозит?

Возникла такая путаница, не знаю, что мне теперь делать. Я бухгалтер, по просьбе директора сделала ему в трудовую книжку запись о приеме на работу (числом, каким оформлен приказ, все верно). Однако позже выяснилось, что директор месяцем ранее был зачислен в другую организацию также директором, все изменения проведены через 46-ю ИФНС, как положено. Соответствующей записи в трудовой книжке не было. Получается, что в моей организации он может быть только совместителем, однако я сделала запись в трудовую книжкууже более поздней датой, чем по основному месту работы (по основному месту работы записи, получается, нет вообще). Как быть в таком случае, подскажите, пожалуйста. Как правильно это исправить? Чем это грозит... Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Как подтвердить стаж работы в закрытой организации для получения пенсии?

Работаю в государственной организации, в январе 2017 года ухожу на пенсию по достижению пенсионного возраста, сейчас стала собирать документы, проблема в том, что с 1990 по 2003 год работала в другой организации (ООО), об этом есть запись в трудовой книжке! Но в отделе кадров требуют справку из этой организации, чтобы засчитать этот стаж работы, а организации этой теперь в городе нет, видимо закрылась. Как понять закрылась организация или нет? Должна ли я принести справку если есть запись в трудовой книжке с печатью этой организации? И если организация закрылась где брать эту справку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59