Курсанта закрыли на учебе - меры предосторожности или необоснованный запрет?
Курсанта закрыли увольнения и выход в город в связи с коронавирусом, правомерно ли это, если офицеры и гражданский персонал, который составляет весомую часть, является потенциалальными разносчиками вируса. Причём, занятия, построения и прочие мероприятия не отменили, а только закрыли увольнения.
Здравствуйте, указанные меры направлены на обеспечение безопасности жизни и здоровья курсантов, а поэтому они не нарушают Ваших прав, а также не противоречат требованиям действующего законодательства. Вы же военнослужащий - будущий офицер, в связи с чем стойко переносите все тяготы и лишения военной службы.
Спросить
В военно-учебном заведении в связи с коронавирусом закрыли увольнение курсантам по контракту, в том числе и семейным. Правомерно ли это?
Ген. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.
К декабрю 2005 года часть должна быть полностью ликвидирована. Мне были предложены командованием части равнозначные должности в других частях, но я отказался и написал рапорт на увольнение по организационно-штатным мероприятиям. На что мне ответили, что я, как и другие офицеры части продолжительность службы которых меньше 15 лет, будут переведены в другие воинские части на равнозначные должности по служебной необходимости. Продолжительность моей службы составляет 11 лет. Вопрос: законны ли данные действия?
Да законны, если действительно должность равнозначная, имеется ввиду, название, тарифная сетка и т.д., малейшее изменение требует Вашего согласия.
СпроситьВопрос в следующем: В государственном учереждении (родильный дом) планируется проведение ремонтных работ на неопределенный срок (от 1 месяца до полугода), в связи с этим руководством в данный момент разрабатывается план по увольнению сотрудников (а это более 200 человек). Уведомление за 2 месяца и на выход. Но все же какой то персонал планируют оставить. Понятно что таким образом персонал еще хотят и почистить и принять на работу после ремонта только тех кого захочется руководству. У персонала учереждения возникли сомнения по поводу правомерности таких репрессий. В связи с чем требуются ответы на вопросы:
1.Если возможно увольнение на основании вышеописанного то по какой статье ТК будет квалифицироваться увольнение? И какой порядок увольнения?
2. Если не возможно и не правомерно, как поступят с персоналом на время проведения работ?
Заранее благодарен за ответ!
Увольнение сотрудников в связи с ремонтом помещения.
Здравствуйте Андрей.
Что-то снова похоже на задачку со второго курса.
1. На основании проведения ремонта увольнение невозможно.
2. Не занятый персонал будет получать часть зарплаты как за вынужденный простой.
Если интересно, сами найдете номера статей в Трудовом кодексе РФ.
Удачи.
СпроситьЯвляется ли гражданский персонал, работающий в населенном пункте Ханкала Чеченской республики в войсковой части гражданским служащим?
Смотря что Вы понимаете под гражданской службой.
Если государственную гражданскую службу - нет.
СпроситьРаботаю гражданским персоналом в войсковой части. Поменялась сама войсковая часть, пришли новые штаты. Правильно понимаю, что весь гражданский персонал части должны были сократить в связи с ликвидацией старой части и заново набрать в связи с появлением новой части?
Нет неправильно.
Действует Статья 75 Трудового кодекса РФ.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьПроцедуру увольнения сотрудника - женщины с гражданской работы (гражданский персонал воинской части) при призыве на военную службу по контракту? По какой статье увольняется сотрудник?
Здравствуйте!
Часто происходит путаница между увольнением для дальнейшего прохождения срочной службы (статья 83 ТК РФ) и контрактной. В первом случае обстоятельства не зависят от человека, ведь его призывают на воинскую службу по повестке, во втором случае работник сам изъявляет желание добровольно проходить контрактную службу, а значит, работодатель не сохраняет за ним рабочее место, а основанием для увольнения является собственная инициатива работника. (Ст. 80 ТК РФ).
СпроситьМуж курсант,4 курс. Командир роты из-за личной неприязни полностью закрыл все увольнения и даже выход по выходным на КПП! все остальные женатые курсанты почти каждый день ходят домой. У мужа хорошая успеваемость и все поставленные задачи выполняет. Есть ли какой то выход из ситуации?
Обратитесь к руководителю военного училища, либо в военную прокуратуру, если считаете что имеет место дедовщина, они проведут проверку.
Спросить
Доброй ночи! Если вы уверены, что имеют место не уставные взаимоотношения вам следует обратиться в военную прокуратуру. Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам лучше обратится по данному обстоятельству военную прокуратуру с жалобой. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьМожет ли врач, военный пенсионер, 46 лет, получающий пенсию от МО, зарегистрироваться на бирже труда и по её направлению пройти переобучение? Будут ли платить пособие по увольнению (2 оклада, если увольнение происходит по орг-штатным мероприятиям (гражданский персонал МО)? Спасибо.
Может ли врач, военный пенсионер, 46 лет, получающий пенсию от МО, зарегистрироваться на бирже труда и по её направлению пройти переобучение?
--- Можете зарегистрироваться, но пособие платить не будут.
Спросить
А пройти преобучение бесплатно от биржи возможно? Каким образом реализовать право на бесплатное переобучение как участник боевых действий по закону "О ветеранах"?
Спросить
Зарегистрироваться на Бирже Вы можете, после того, как произойдут все процедуры по увольнению и получите все причитающиеся выплаты. А как штатское лицо они Вам предложат много работы по Вашей прекрасной и нужной профессии. Зачем Вам переобучаться. Но если захотите, то могут рассмотреть Ваш запрос -индивидуально. В службе занятости висит список профессий. Пенсию у Вас не снимут и не убавят. Могут пристроить по квоте.
СпроситьЯ работаю в Главном Управлении по делам гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ленинградской области. Адрес работы находится на Старо-Петергофскмо проспекте (центр города). Вчера на собрании нражданскому персоналу сказали, что весь гражданский персонал переезжает в Ленинградскую область, Тосненский район (от Московского вокзала 30 минут на электричке, потом автобус 2 раза в сутки 30 минут поездки). Моим непосредственным начальникм является военный, который остается по прежнему адресу. Гражданскому персоналу сказали, что в случае несогласия переезда в область нас уволят. Правомерны ли их действия?
Уважаемый Александр! В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ перевод на постоянную работу в другую организа3ию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника , нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствия в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.
Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения организации, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае влечет за собой изменение существенного условия трудового договора(ст.57 ТК РФ ).
Спросить
