Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель вычесть расходы на медосмотр при увольнении после полугода работы?

19.03.2020, 10:47
• г. Екатеринбург

В ноябре 2019 г проходила входной медосмотр за счёт работодателя, в декабре этого же года он меня официально трудоустроил, сейчас 19.03.2020 года написала заявление на увольнение, он мне говорит что я пол года не проработала и у тебя вычту за медосмотр. Имеет ли право он вычитать?

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Нет, все медосмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
22.05.2016, 17:54

Возможно ли вычет оплаты за медосмотр из заработной платы при увольнении

Имеет ли право работодатель вычесть из заработной платы, оплату за предоставленный медосмотр при увольнении, если медосмотр проходил 13 числа, а официальное увольнение 29 числа этого же месяца?
Читать ответы (1)
Гегам
27.11.2013, 22:38

Какие права имеет бывший работодатель после увольнения и может ли он запретить принять меня на работу в новом сервисе

Я работал в автосервисе. Уволился. Сейчас хочу устроится на работу в сервис, который у предыдущего работодателя арендует площадь. Но бывший работодатель говорит, что запретит принимать меня на работу новому работодателю. Имеет ли он на это право? Заявление на увольнение я написал сегодня-27 ноября 2013 года, а получив на руки трудовую книжку увидел дату увольнения-31 октября. Что в данной ситуации мне предпринять?
Читать ответы (1)
Анна
29.02.2016, 14:03

Правомочность удержания оплаченной сессии работодателем при увольнении

Я устроилась на работу в ноябре 2015 года. В декабре уехала на сессию, работодатель мне сессию оплатил. Сейчас я написала заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель удержать из з/пл оплаченную сессию.
Читать ответы (1)
Дмитрий юрьевич щербаков
18.10.2014, 09:28

Правомерно ли вычет работодателя за медосмотр при увольнении, если первый медосмотр был оплачен сотрудником, а последующие

Имеет ли право работодатель вычесть деньги за медосмотр при увольнении? Первый медосмотр проходил за свой счет, через два года за счет работодателя. В июле был медосмотр, в октябре уволился и при увольнении вычли за медосмотр.
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
06.10.2014, 09:39

Право работодателя на удержание стоимости медосмотра при увольнении по собственному желанию

Я работаю в торговой организации, в магазине продавцом с 16 июля 2013 г. . Проходила медосмотр в сентябре 2013 г. и в сентябре 2014 г., но по семейным обстоятельствам вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию с 6.10.14 г. Имеет ли право работадатель удержать с меня стоимость медосмотра? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Евгений
13.01.2015, 13:40

Можно ли лишить премии при увольнении, если заявление было написано на 29 декабря, а фактическое увольнение произошло 13 января?

Если я написал заявление на увольнение 29 декабря 2014 года, а день увольнения получается 13 января 2015 года - меня не имеют права лишить премии?
Читать ответы (1)
Светлана Герасимова
02.07.2020, 14:16

Оплаченный медосмотр и невыплата за работу - что делать при увольнении?

Медосмотр прошла в ноябре 2019, взяла меня на работу заведующая детского сада только в феврале 2020 года, до сегодняшнего дня деньги за медосмотр не выплатили. Я сегодня написала заявление на увольнение, могу ли я просить возмещения денег за медосмотр.
Читать ответы (1)
Ольга
24.01.2022, 15:20

Высчитывает ли работодатель за медосмотр при увольнении после 5 лет работы на предприятии?

Отработала на предприятии 5 лет, медосмотр оплачивает работодатель. Последний раз проходила в октябре 2021 г.,решила уволиться с 1 февраля 2022 г при увольнении работодатель сказал, что высчитает из зарплаты за медосмотр. Он имеет право?
Читать ответы (6)
Оксана николаевна
09.11.2014, 15:44

Вопрос о компенсации отпуска при увольнении после полугода работы

Я трудоустроилась 1 февраля 2014, в 2015 году 1 февраля будет год как я работаю официально, через полгода я сходила в отпуск на 28 календарных дней, но в ноябре этого года я написала заявление на увольнение, работодатель имеет право с меня снять, компенсацию, что я отгуляла отпуск не 14 дней а 28 дней, не доработав год с момента трудоустройства? Спасибо?
Читать ответы (1)
Ник
05.01.2015, 11:55

Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?

В начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?
Читать ответы (1)