Начальство предлагает выбор - увольнение с 2-кратной выплатой или оплачиваемый отпуск вместо летнего с последующим сокращением ЗП. Что делать сотрудникам отдела?

19.03.2020, 14:28

• г. Москва

В связи с надвигающимся кризисом и карантином из-за короновируса, начальство на работе предложили следующие варианты:

1. Увольнение по собственному с выплатой 2 х ЗП

2. На время карантина – уход в отпуск (оплачиваемый на две недели, вместо того, который по графику уже был подписан на лето), далее после выхода из отпуска следует сокращение ЗП, на какой размер, они сообщат по факту, когда я выйду из отпуска.

Записать данный разговор не успели, доказательств нет. Принесли бумаги на подпись об отпуске.

Речь идет о целом отделе. Писать коллективное заявление в трудовую инспекцию? На какие компенсации может быть расчет? Что требовать?

Читать ответы (1)

Трудовая инспекция компенсация
Заявление трудовую инспекцию
Коллективное заявление

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Саттаров В. И. 4.8

19.03.2020, 14:53,

г. Екатеринбург

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. До этого не подписывайте никаких документов и не пишите не выгодных вам заявлений. Помните, что вы имеете гарантии в соответствии с трудовым законодательством, вирус не отменяет их, не факт что действия работодателя связаны с принимаемыми мерами борьбы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальство предлагает выбор - увольнение с 2-кратной выплатой или оплачиваемый отпуск вместо летнего с последующим сокращением ЗП. Что делать сотрудникам отдела?

Москва - онлайн услуги юристов