Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель вынудил сотрудника носить не подходящую форму - как поступить в такой ситуации?

20.03.2020, 05:25
• г. Барнаул

Работодатель выдал сотруднику форменную одежду не его размера и требует ее носить, за то что не носит эту форму объявил выговор и замечание правомерно ли это.

Читать ответы (2)
Форменная одежда Объявили выговор
Ответы на вопрос (2):

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель не обеспечили Вас средствами защиты. Это серьезное нарушение трудового законодательства.

Спросить

Если военнослужащий, то обратитесь в военную прокуратуру, пишите рапорт о необеспеченности вещевым имуществом!

Если вы "гражданский", то вы вправе не носить одежду и обратиться к работодателю с требованиями об устранении нарушений ТБ, просите выдать вам униформу по размеру! После этого вы имеете право на обращение в суд и в трудовую инспекцию...

В любом случае необходимо понимать по каким причинам происходит такое, и пытаться договориться! Если будете искать "справедливости", то ищите попутно и новую работу!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
19.03.2020, 06:16

Кто должен носить форму пожарного - вопросы нравственности в пожарной части

Я пожарный в пч, ситуация такая: у нас есть начальник пожарной части который требует от нас формы одежды, хотя сам является в гражданской одежде, и обьясняет это тем что на его телосложение не просто найти такую форму, вопрос-могу ли я не носить форму одежды так как сам начальник который должен быть примером ее не носит.
Читать ответы (4)
Pavlyuna
11.09.2012, 06:23

Работодатель требует носить форменную одежду, причем приобретать ее за свой счет, но компенсировать затраты отказывается.

Работодатель требует носить форменную одежду, причем приобретать ее за свой счет, но компенсировать затраты отказывается. Однако ношение формы не прописано не в коллективном не в трудовом договорах. Что делать?
Читать ответы (1)
Станислав
28.03.2019, 13:46

Законность и ответственность введения форменной одежды - кто должен оплачивать стоимость?

Работодатель хочет ввести форменную одежду и половину стоимости возложить на работников законно ли это и кто должен оплачивать данное решение, в должасной инструкции прописано что работник должен носить форму.
Читать ответы (2)
Сергей
01.12.2021, 15:18

Я работаю вольно наемным пожарным в МЧС РОССИИ, на основании какого приказа меня обязуют носить форменную одежду сотрудника МЧС.

Я работаю вольно наемным пожарным в МЧС РОССИИ, на основании какого приказа меня обязуют носить форменную одежду сотрудника МЧС.
Читать ответы (2)
Лариса
23.07.2008, 12:53

Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.

Сотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах), где указывается регламент выполнения и кто именно выполняет данные обязанности за которые был наказан сотрудник. Нарушение незначительное, ранее сотрудник не имел замечаний и других взысканий. Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации. Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор. Какие действия следует предпринять для снятия выговора. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
24.05.2017, 13:21

Компенсация затрат на форму одежды - обязан ли работодатель?

Если работодатель требует как форму одежды носить пиджак и брюки, туфли и галстук, то должен ли работодатель компенсировать стоимость сей одежды (приобреталась за свой счет)?
Читать ответы (2)