Супруга электромонтера на нефтеперерабатывающей станции уволена из-за сенсоневральной тугоухости 4 степени, хотя на работу брали уже с этим диагнозом

199₽ VIP

Возможно поменялись требования в результате оценки условий труда.

Вам надо в данном случае выяснить это.

Ну и кроме того понять процедуру отстранения.

Должен был пройти комиссию (ст. 218 ТК РФ)

Здравствуйте. В данном случае отстранение от работы - это обязанность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом РФ:

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При этом, согласно ст.73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Отстранили как? По результатам периодического мед осмотра? Если по результатам мед осмотра, то должны были быть работодателем соблюдены следующие процедуры.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок прохождения мед. осмотров регламентирован также ст. 212-213 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н и еще рядом ФЗ и иных нормативных документов РФ.

Итак, медосмотры бывают:

-обязательные предварительные при приеме на работу

-периодические

-внеочередные

-предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые

Вопрос: Работник прошел периодический мед. осмотр, по результатам которого выявлены медицинские противопоказания для дальнейшей работы в соответствии с занимаемой должностью. Какова его дальнейшая позиция?

Ответ:

Если по итогам медосмотра и/или психиатрического освидетельствования выявлено, что у работника есть противопоказания для выполнения работы, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу и у работодателя есть подходящая для него работа, работодатель обязан предложить ее работнику и с его письменного согласия оформить перевод (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Если такой работы нет или работник отказался от перевода, а он необходим ему временно (не более чем на четыре месяца), работодатель отстраняет работника от работы на весь срок, указанный в медзаключении с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Если перевод необходим более чем на четыре месяца или постоянно и при отсутствии подходящей должности для перевода или работник отказывается от перевода на предложенные должности - трудовой договор расторгается с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 2, 3 ст. 73 ТК РФ).

В ч. 4 ст. 73 ТК РФ указан специальный порядок отстранения от работы для руководящего состава. Например, если работы повышенной опасности выполняет заместитель руководителя, но по состоянию здоровья его нужно перевести на другую работу, то в случае отказа от перевода или отсутствия у работодателя подходящей работы его также можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом не имеет значения, необходим ему временный перевод или постоянный. Либо работодатель может отстранить такого работника от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Если положения законодательства в вашем случае были нарушены, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

IV степень — потеря слуха, при которой пациент не воспринимает звуки речевого диапазона, не превышающие 71-90 дБ.

Отстранение от работы предусмотрено статьей 76 ТК РФ по медицинским показаниям работодатель имеет право отстранить работника от работы

К сожалению, для Вас, то что работу брали его уже с этим диагнозом-не является серьезным аргументом для оспаривания отстранения от работы. Тем более работа мужа является опасной для жизни. Тугоухость 4 степени нельзя вылечить, поэтому работодатель согласно ст 76 ТК РФ должен предлагать мужу другую работу А в случае отсутствия такой работы или отказа мужа перейти на другую работу мужа уволят.

Валентина здравствуйте!

Когда работодатель по закону обязан отстранить от работы работника указано в ТК РФ. Производить отстранение по иным причинам, даже если они были указаны в каком-то внутреннем нормативном акте запрещено.

В ТК РФ предусмотрена отдельная статья 76, регулирующая трудовые взаимоотношения в части недопущения работника к выполнению возложенной на него работы.

Если в дальнейшем причина недопущения к работе будет признана незаконной, согласно статье 234 ТК РФ, работодатель будет обязан компенсировать все рабочие дни простоя сотрудника начисленной за этот период зарплатой, и устранить все созданные последствия в результате неправильных правовых действий. Кроме этого, ответственный руководитель, допустивший правовое нарушение, может получить дисциплинарное взыскание.

Согласно новому приказу от 5 декабря 2014 г. N 801 н внесены изменения в приложения №1 и №2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н, в соответствии с которыми уточняется перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также снимается ряд медицинских противопоказаний для лиц с нарушением слуха к перечню работ, как ограничений для глухих при трудоустройстве на работу

В частности:

1) Отсутствие слуха, выраженные и значительно выраженные нарушения слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) не являются противопоказаниями к работам со следующими производственными факторами:

Общая вибрация.

Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума.

Инфразвук.

Работы, выполняемые с применением изолирующих индивидуальных средств защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью.

2) Также не являются медицинскими противопоказаниями отсутствие слуха, выраженные и значительно выраженные нарушения слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ – к следующим работам и профессиям:

Работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений.

Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках.

Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь.

Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)

Приказ вступил в силу с 16.02.2015 г.

Ваш супруг при приеме на работу проходил медосмотр? Профобучение проводили?

Отстранить от работы могут только при наличии соответствующего медицинского заключения согласно ст.76 ТК РФ, если состояние здоровья не позволяет занимать данную должность и выполнять данную работу. Брали или не брали с этим диагнозом - уже другой вопрос. За это кто-то будет отвечать. Его отстранили, но не уволили, поскольку по закону они обязаны предложить ему другую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Если же такой работы не найдется, то могут уволить.

Здравствуйте Валентина!

Как я понимаю при проведении периодического медицинского осмотра у вашего мужа были выявлены признаки болезни, в связи с чем он должен был быть направлен на дообследование в медицинское учреждение по месту жительства.

По результатам дополнительного обследования должны были установить диагноз.

В соответствии с абз.5, ч.1, ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Если этот порядок нарушен, его необходимо обжаловать.

В силу указанных норм Трудового кодекса РФ, получив документ о том, что работник, по состоянию здоровья не может заниматься своей прежней работой, работодатель должен принять необходимые меры к отстранению работника от указанной работы, и предложить ему все имеющиеся вакансии с учетом возможности исполнения им трудовых функций по этим должностям.

У вашего супруга есть право на обращение в суд, в случае нарушения Законодательства.