РОСГВАРДИЯ вводит надбавки за сложность работы для сотрудников с низкой зарплатой
В нашей бюджетной организации РОСГВАРДИЯ практикуют такие финансовые мероприятия: некоторым работникам, у которых не зарплата не достигает МРОТ, подымают зарплату надбавкой за сложность напряженность, забирая их у тех, у кого выходит МРОТ.
Заработная плата, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Чтоб дать оценку законности действий работодателя необходимо сравнить имеющуюся систему с вашим трудовым договором.
Спросить
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нет, не можете отказаться. "Забирать" у других зарплату не могут. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.-Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. - ст. 133 ТК РФ.
Спросить
В бюджетной организации огромная разница в зарплате. У главбуха 25000, у экономиста 12000, с тем что зарплата у экономиста ниже на 2000 руб чем у работника по благоустройству (т.е работники которые стригут газоны, подметают тратуары и т.п.). Как добиться повышения зарплаты? Может ли быть такая разница в оплате труда?
Правомерно ли мне урезали зарплату на 40 процентов во время самоизоляции? Работаю в бюджетной организации (детский сад), стаж работы 15 лет в этой сфере. Зарплата состояла из оклада плюс стимулирующие и совмещение. Выплатили оклад и стимулирующие получился МРОТ. Потеряла в зарплате 7 тысяч 500 рублей. За ранее спасибо!
У меня оклад 15 000. сложность напряженность составляет 100%. Как они начасляются? Какова чистая сумма сложности напряженности?
В нашем тсж, согласно ревизионным актам, председатель тсж, бухгалтер, секретарь, инженер начисляют себе зарплату из денег тсж. Больше 1,5 миллиона рублей в год уходит им на зарплаты. Ещё 1 миллион рублей в год уходит на налоги на зарплаты. Имеет ли право председатель тсж и его "свита" начислять себе зарплату? В законе о тсж прописано, что тсж-некоммерческая организация и никаких зарплат не предусмотрено, возможны только разовые финансовые выплаты. Тогда откуда такие такие зарплаты? Никаких общих собраний не проводится, люди не в курсе происходящего. Что делать? Куда обращаться?
Работаю техническим работником в школе зарплата составляет 5965 р у меня два несовершеннолетних ребёнка. Завтра собрание о снижении заработной платы. Имеют или право нам работникам снизить зарплату ниже минимальной зарплаты.
Год назад я стала работником культуры, средняя зарплата культ работника составляет 30000 рублей. У меня по зарплате не выходит и средняя а примерно 22-23 тыс рублей общего без высчетов. Плюс у меня три ребёнка до 18 лет. Имею ли я право получать среднюю зарплату?
В моём трудовом договоре прописано что я получаю зарплату в 30% от всей суммы которую соберу за месяц. Сейчас выходит зарплата больше чем у директора организации. И она сказала что так нельзя. Потому что зарплата сотрудника не должна превышать зарплаты начальства. И поэтому мне говорят что зарплата будет урезаться. Насколько правомерны такие действия и доводы начальства.? заранее БЛАГОДАРЮ!
Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Моя зарплата составляет 8000-8300 тыс., без вычита подоходного налога. Зарплата по МРОТ должна быть не ниже 10000 тыс. Моя зарплата складывается из оклада (3900 тыс.), на который начисляются проценты: северная надбавка, тяжелые вредные условия труда и пр. В этой же организации я имею дополнительный зароботок, т.е. работаю на 1,5 ставки. В общей сложности зарплата выходит 11000 тыс. Имею ли я право отсудить свою основную зарплату, по МРОТ, имея дополнительный зароботок, или мне прийдется от него отказаться?
