Правомерно ли сотрудника полиции, отца одиночку лишать премии за неявку в неурочное время к месту службы?
Правомерно ли сотрудника полиции, отца одиночку лишать премии за неявку в неурочное время к месту службы?
Здравствуйте!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других мер к сотрудникам - неправомерно.
Но при этом стоит учитывать, что ВС РФ указывает, что выдача премии - это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Назначение, выплата и лишение премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании и оформляется внутренним приказом. Положение о премировании утверждается Приказом МВД, уточните в управлении по работе с личным составом - какой именно Приказ действует сейчас и в Вашем районе. Только ознакомившись с Положением можно утверждать, правомерно ли лишение.
Наличие детей (как у отцов, так и у матерей) не освобождает от обязанности соблюдать дисциплину на службе.
Всего Вам доброго!
Спросить
Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Правомерно ли сотрудника полиции лишают каждый месяц премии за то что он не сдал рукопашный бой. И также хотят лишить годовой премии.
Кто должен забирать учётное дело сотрудника МВД поставленного на учёт для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения при переводе его на новое место службы? Сотрудник ЖБК с нового места службы должен забрать моё учётное дело или сотрудники ЖБК со старого места службы должны передать моё дело сотрудникам ЖБК по новому месту службы? Или передать дело мне на руки на основании запроса?
Уважаемые сотрудники подскажите как быть в ситуации: Сотрудник полиции (в настоящее время) попадает под сокращение и ищет новое место службы, но на новом месте куда отправлено личное дело обнаруживается что было нарушение служебной дисциплины и взыскания еще давно, даже не на службе в полиции, а когда был милиционером. Все эти годы сотрудник служил и работал без взысканий! А теперь эти старые взыскания влияют на трудоустройство, и начальник в том органе внутренних дел куда хотел идти сотрудник-отказал в приёме на службу! Скажите пожалуйста правомерно ли это? Влияют ли старые взыскания на прием на службу? Как это можно решить? И что делать?
Муж военнослужащий, выслуга 12 лет. С 1 декабря этого года перевёлся на другое место службы. На прошлом месте премию по приказу 1010 не выплатили и теперь на новом месте отказывают ему в выплате этой премии. Говорят, что не знают за какой период насчитывать ему эту премию. Прошлое место службы было бюджетным, а новое казенным. Подскажите что делать? И имеют ли они право лишать премии?
Сотрудник находится на больничном (перед декретным отпуском). На его место принят новый сотрудник. К профессиональному празднику выплачивается премия по 5 т.р. сотруднику, который на данном месте работает временно. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)?
Скажите пожалуйста, насколько правомерно решение генерального директора бюджетного учреждения лишить премии сотрудника (или урезать ему премию) за то, что он не был на собрании коллектива, назначенном в рабочее время, так как в это время был занят исполнением своих должностных обязанностей?
Могу ли я лишить премии увольняющегося сотрудника. Директор просит увольняющим премию не начислять.
Можно ли лишить сотрудника премии без объяснения причин. Ведь премия является поощрением сотрудника и ее формально выплачивают за успехи. А если нет успехов то нет и премии?
