Проблема с незаключением договора - бригада не завершила работу и требует выплату от старшего бригадира, что делать?

Павел! Исходя из изложенного, смысла в обжаловании нет, можно настаивать на внесении изменений в трудовой договор с конкретизацией места трудовой функции и изменения должностной инструкции.

Если ваш муж и остальные не оформлены должным образом по трудовому законодательству, то факт того, что работники получали зарплату придется доказывать в суде. А вот надо вам это или нет решайте сами.

Советую обратиться к адвокату

Безусловно, у Вас есть все основания для обращение в суд. Но, если "бригада", которая делала ремонт в Вашей квартире, юридическое лицо, то сначала необходимо направить им претензию. Если же нет, то обращаться с иском в обычном порядке.

Уважаемая Аня, видимо, я Вас разочарую, но на этом сайте юристы не оказывают помощь студентам в решении задач.

Скорее всего при вашем трудоустройстве в трудовом договоре номера бригад не прописаны. Самое главное, чтобы при таких изменениях не менялась трудовая функция и условия оплаты. В целом же, это не противоречит закону.

Здравствуйте. Зато порядок подчиненности описан в должностной инструкции, которую Вы должны были получить.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

С должностной инструкцией я тоже был ознакомлен в январе 2017 г (а её на меня создали аж в 2013 году) И там написано, я руководствуюсь заданиями и Распоряжениями БРИГАДИРА! (В единственном числе написано)

Здравствуйте, Павел.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Без согласия работника перевод возможен на срок не более месяца в связи в случае простоя либо замещения временно отсутствующего работника (ст.72.2 ТК РФ). Естественно, должен быть приказ, с которым Вас должны ознакомить.

Здравствуйте. Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то оснований для расторжения с вами трудового договора не имеется. Удачи.

Вас суд восстановил на работе, а значит начальство обязано восстановить Вас в той же должности и на том же месте, в котором вы работали до отстранения от работы.

Удачи Вам!

Добрый день, Юрий Борисович! Вас восстановят на той же должности и на том же месте работы, который указаны у вас в трудовом договоре. Работодатель обязан исполнить решение суда. Мы не знаем ни условий вашего договора, ни решение суда. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Добрый день, если уже есть Решение суда, работодатель обязан его исполнить и восстановить вас в той же должности, работать вы должны там же, где и работали до увольнения.

Пишите заявление в полицию об этих угрозах.

Пишите в полицию заявление (ст. 141 УПК РФ) о противозаконных деяниях в отношении Вас (здесь может быть вымогательство - ст. 163 УК РФ).

Посоветуйте бригаде выслать в фирму акт выполненных работ заказным письмом с обратным уведомлением. а затем обратиться в суд с иском об оплате работ. Вы можете помочь им в качестве свидетеля на суде. Решите по-мирному вопрос

Здравствуйте, Андрей. Вы не можете нести ответственность за вашего бывшего работодателя. Советую вам предложить бригаде обратиться в суд с строительной компании за взысканием денежной суммы, у них есть на это основания. А вы можете выступать в качестве свидетеля и подтвердить, что бригада приступила к работе с согласия вашего работодателя и имеет право на оплату своих работ.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

Уголовно наказуемы только угрозы убийством и нанесением тяжкого вреда здоровью, согласно УК РФ:

Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью

1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, -

наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Добрый день. Ничего нового посоветовать Вам нельзя, фиксируйте угрозы на аудионоситель и пишите заявление в полицию. Если угрозы будут Вами закреплены - это может поспособствовать реальной работе органов, которые проведут необходимые оперативные мероприятия и задержат вымогателей.

А Вы в этой компании в какой должности трудились, не ген. директором случаем? А то тут коллеги дают Вам советы, исходя из того, что Вы были в компании не директором... Вообще-то, если люди работу реально выполнили, то они по-человечески вправе рассчитывать на оплату этой работы, поэтому состава вымогательства я не усматриваю. Другое дело, что работали они без какого-либо оформления, чем воспользовался работодатель, отказывая в оплате. Обратиться с заявлением в полицию Вы, конечно, можете, но.... оснований для возбуждения дела я не вижу (если будет запись конкретных угроз, то её и нужно анализировать на наличие состава).

Насчет угроз обратитесь в полицию. А по поводу оплаты работникам, лучше заплатить, они ведь тоже могут от слов перейти к делу и обратиться в прокуратуру или в суд.