В декретном отпуске и увольнение из-за сокращения штата - какие выплаты положены?

С момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются специальные нормы ТК РФ. А именно ст.261 ТК РФ. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению. Даже при условии того, что вы отказались от предложенной должности. Не пишите никакие согласия и отказы, наслаждайтесь отпуском по уходу за ребенком. Сократить и уволить вас не смогут пока вы в отпуске.

Добрый день, Екатерина!

Действия Вашего работодателя соответствуют требованиям законодательства.

Согласно ст. 180 ТК РФ "

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии с той же ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Эту обязанность работодатель также выполнил.

Кроме того, статья 261 ТК РФ дает право работодателю расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ст 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также среднемесячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более, чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.

Проще говоря, Вы можете рассчитывать и требовать оплату в размере среднемесячного заработка еще два месяца после увольнения.

Надеюсь, мой ответ Вам помог.