Сотрудникам с изменчивым графиком - нужно ли отрабатывать, если были больничные?

У меня сменный график. Больничный был выдан на три дня, которые были выходными по графику. Обязан ли работодатель мне его оплатить, если пропуска смен по б/л не было?

Я работаю по "скользящему" графику, т.е. в праздничные дни у меня по графику рабочие дни, я заболела, у меня больничный лист с 3 по 9 января, в этот период у меня по графику 4 рабочих дня. Работодатель говорит, что БЛ на норму часов в этом случае не влияет и после выхода с больничного я должна отработать все 120 часов, т.е. дополнительно отработать эти 4 дня, которые были по графику, когда я болела. Верно ли это?

Закончился больничный по беременности и родам. Я уезжала на это время в другой город. Сейчас через три недели мне нужно было выйти на работу. Звоню. А меня в смену не поставили. Говорят, что график уже составлен на месяц и смен лишних нет. что они знают что я уехала, и что могут уволить дистанционно. Я говорю, что уволюсь, но хочу отработать положенные две недели. Но смен мне так и не дали. Законно ли это?

Доброе время суток помогите нам найти нормальный законный сменный скользящий график. У нас был график 3-х сменный сейчас нам навязывают 5 или даже бывают смены по 6 дней и привязывают часы от пятидневки это вообще законно или нет просто мы не знаем что им предложить как нам работать. Хотели график по 11 часов но по две смены 2-2 они сказали что это не законно и сделать не могут почему если мы все согласны. Или может у вас есть какой вариант что бы выходные были нормальные а не как сейчас отработать 5 смен 1 выходной потом опять 5 смен один а дальше по два выходных но на месяц выходит всего 6 выходных это просто мало.

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.

Работодатель не оплачивает часы, ночной смены, сотрудникам, говорит о том что ту смену, по которой не проставили часы, но при этом все работали, это была добровольная смена, но заранее обговарено об этом не было Что можно сделать?

Вот уже год как происходит свистопляска с рабочим графиком. Я работаю дежурным оператором на местном кабельном тв, и что не квартал - новшества. То стали пропадать часы из смен, оказалось по КЗОТу обеденный час не оплачивается. Подняли вопрос, ибо обеда как такового не было, тогда нам выделили час на обед. Теперь меняют график смен как хотят. Стандартный наш график всегда был таким - 4 смены дневных - 2 выходных - 4 смены ночных - 2 выходных, потом изменили так: 5 смен дневных - 1 выходной - 5 смен ночных - 2 выходных, но получилась несрастайка по переработке, которую оплачивать, разумеется, никто не хочет. Теперь измыслили такой график: 5 смен ночных - 2 выходных - 5 смен дневных - 2 выходных. Меня интересует вопрос, насколько правомерны столь частые смены графика работ, и нет ли здесь нарушений КЗОТ в плане соотношения времени работы и отдыха. Когда график был скользящим - выходные дни плавно перемещались по дням недели, а теперь они, получается, зафиксировались в определённые дни. Смена должна длиться 8 часов, у нас повременная оплата, а в свете последних новшеств ну никак не получается, чтобы мы вырабатывали план, то по 6 месяцев недоработка, то переработка, но в сумме за год получается поровну. Хотелось бы равномерную зарплату получать, а не месяц густо - месяц пусто. Заранее благодарю. Постоянные изменения графика работы.

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Почему на работе говорят, что больничный оплатят за 8 часов работы, поэтому ещё 4 мне нужно будет отработать, так как мой рабочий день 13 часов с 11.00 до. 23.45. Говорят, так по законодательству. Разве больничный - это не весь день отсутствия? То есть у меня был больничный 6 дней. Из них 4 рабочих дня. 4 дня по 13 часов смена. А оплатят по 8. Значит мне надо отработать ещё 4 дня по 4 часа, то есть 16 часов. Законно?

Работаю в больнице график скользящий, день, ночь, отсыпной выходной, но в течении месяца график меняется, отпуск начинался с 15 числа так как некому было работать мне поставили дополнительные смены, день и ночь, ночь на 14 число значит начиная с 0 часов 15 числа я должна быть в отпуске но смену то доработать нужно до 8 ч 00 мин.15 числа. Получается что я с ночной смены ушла в отпуск. При этом потеряв два выходных дня, после отпуска мне не доставили выходные в график следующего за отпуском месяц, старшая мед сестра сказала что не положено правильно ли это?