Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает работу медицинского специалиста без медицинской должности - как решить проблему?

22.03.2020, 20:39
• г. Тула

Работодатель хочет привлечь меня к работе не прописанной в моих должностных обязанностях, а именно поставить стоять на тепловизор, выявлять больных... из-за того, что я имею мед. диплом, но работаю я в этой организации не медиком! Как быть?! у меня ребенок 5 лет, не хочется собирать с утра до вечера инфекции 1.500 тысяч сотрудников и тащить всё это домой..

Читать ответы (3)
Должностные обязанности
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Такой перевод без Вашего согласия на срок не более месяца возможен:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Спросить

В праве ли я потребовать повышения заработной платы в связи с недавним указанием президента о повышении зарплаты тем, кто занят диагностикой коронавируса, и одноразовый эпидемиологический костюм и без него не приступать к исполнению новых обязанностей?!

Спросить

Ваша работа не будет связана с диагностикой коронавируса, только с выявлением работников (посетителей), имеющих повышенную температуру тела. Да и президент распорядился региональным властям изыскать ресурсы повысить оплату МЕДПЕРСОНАЛУ, а не всем подряд.

Поскольку непосредственно в контакт с теми, кому Вы будете измерять температуру тепловизором, Вы не будете вступать, думаю, эпид. Костюм - это уже лишнее, но вот маску, думаю, выдать должны. Обсудите это со специалистом по охране труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
27.11.2017, 18:23

Онлайн операции с банком - Ответственность и решение проблемы в Кредитном кооперативе

Добрый день. Помогите разобраться с ситуации. Я работаю в Кредитном кооперативе, главным бухгалтером. В мои функции входит работа в онлайн режиме с банковскими операциями, а именно-расчеты по налогам, перечисление заработной платы, перечисление денежных средств поставщикам, все это прописано в моих должностных обязанностях. Руководитель передал эту работу со Сбербанком в онлайн режиме другому сотруднику, переписывать должностные обязанности отказалась. Несу ли я ответственность за эти операции, которые я не выполняла в далнейшем? Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Сергей
27.11.2017, 18:47

Отказ от онлайн-работы с Сбербанком - какова ответственность главного бухгалтера в Кредитном кооперативе?

Добрый день. Помогите разобраться с ситуации. Я работаю в Кредитном кооперативе, главным бухгалтером. В мои функции входит работа в онлайн режиме с банковскими операциями, а именно-расчеты по налогам, перечисление заработной платы, перечисление денежных средств поставщикам, все это прописано в моих должностных обязанностях. Руководитель передал эту работу со Сбербанком в онлайн режиме другому сотруднику, переписывать должностные обязанности отказалась. Несу ли я ответственность за эти операции, которые я не выполняла в дальнейшем? Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Регина
08.03.2015, 13:11

Прошу пояснить - должна ли я собирать деньги на питание детей, если это организация прописана в моих должностных обязанностях?

Скажите, пожалуйста, если в моих должностных обязанностях прописано организация питания детей, значит ли это, что я должна и собирать деньги на питание? Спасибо.
Читать ответы (2)
Петр Иванов
23.01.2015, 10:38

Как действовать, если работодатель требует написать отчет о проделанной работе, не предусмотренный должностными обязанностями?

Работодатель хочет меня уволить. В устной форме заставляет писать отчет о проделанной работе. В должностных обязанностях у меня нет пункта, по которому моя работа оценивается на основании отчетов и уж тем более нет пункта о том, что я должен составлять какие-то отчеты. Как быть?
Читать ответы (2)
Ольга
17.08.2016, 14:57

Муж ушел с работы после месяца трудоустройства, работодатель отказывается выплатить заработную плату

Муж устроился на работу, а работодатель сказал что после того как пройдет три месяца, будет оф трудоустройсво! Ушел с работы после того как отработал месяц, работал водителем, есть коппии путевых листов, которые подписанные медиком (утро вечер) и начальником смены! Работодатель отказывается выплатить зп! Подскажите как можно правомерно получить деньги?
Читать ответы (2)
Максим
15.04.2017, 17:57

Правомерно ли работодатель переводит на выходные и не оплачивает работу в двойном размере?

Я работаю по 5-ой бригаде это с понедельника по пятницу с 7.30 и до 16.30.Часто у нас ремонты в цехах комбината переносятся на выходные, работодатель для того что бы привлечь нас к работе в выходные переводит на график, либо кто то работает с утра с 8 часов и до 8 вечера и с 8 часов вечера до 8 часов утра, как положено по законодательству работу в выходной нам не оплачивают в двойном размере. Вопрос у меня такой-ПРАВОМЕРНО ЛИ ПОСТУПАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?
Читать ответы (2)
Татьяна Владимировна
04.05.2017, 14:11

Обязана ли медицинская сестра брать гинекологические мазки у не транспортабельных пациентов

Я работаю на ФАП патронажной мед. сестрой. Имею диплом "Сестринское дело", сертификат "сестринское дело в педиатрии". Работодатель требует, чтобы я брала гинекологические мазки у не транспортабельным. Хотя в трудовом договоре в должностных обязанностях такого пункта нет. имеет ли право работодатель накладывать штрафы за не выполнение данной процедуры. Спасибо.
Читать ответы (2)
Калашников Евгений
25.02.2019, 14:55

Мое предложение о повышении должности отвергнули, но работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Что делать?

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?
Читать ответы (1)
Любовь
08.08.2013, 08:42

Неравные должностные оклады в организации - справедливость или необходимость региональной адаптации?

Работаем в организации руководство которой установило разные должностные оклады при одинаковых должностных обязанностях. Работаем в ЯНАО и нашу зарплату (с учет районного и северного коэффициентов) приравняли к заработной плате работников Тюмени и Новосибирска. Считаем что должностные оклады по организации должны быть одинаковые независимо от региона. Так ли это.
Читать ответы (1)
Илья
05.08.2002, 14:49

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.
Читать ответы (1)