Смена зарплатной карты - нарушение трудовых прав или правомерный отказ работодателя?
Возник вопрос от ответа на который зависит надо идти в суд или нет есть ТД-где прописано что зп выплачивается работнику на указанные им реквизиты или налом.
И есть до соглашение о способе выплаты зп (их было за год моей работы в компании штук пять, пятый последний как раз гласит что зп переводится на карту банка А в соответствии с заявлением сотрудника) вопрос: могу я сменить зарплатную карту?
В принципе я захотела так сделать. Обратилась к работодателю с просьбой сменить карту мне и перечислять мне зп на карту банка б. работодатель проигнорировал мою просьбу. Сказал ему это невыгодно. И все равно перечислял на карту банка А есть здесь нарушение трудовых прав?, работодатель прав, отказав мне?
Добрый вечер, Анна!
У Вас есть доп соглашение к трудовому договору, которое определяет порядок производства расчетов. Вы его полписали, т.е. были согласны с его условиями. Работодатель переводит Вам з/пл в соответствии с ним. Все законно. Чтобы Вам перечисляли з/пл в другой банк, надо заключить другое доп соглашение. А поскольку работодатель отказался, то этого сделать нельзя. Нарушения никакого нет.
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
