Работодатель заставляет после ночной смены приходить 1 раз месяц на производственное совещание. Насколько это закономерно?

Руководство нашего предприятия, заставляет нас, работников, в свободное от работы время посещать так называемые планерные совещания. В последнее время, каждую среду загоняют на совещание всех после ночной смены, а так же стараются сорвать на совещание с выходного дня. В противном случае грозят лишить работника 100% премии и слов на ветер не бросают.

При подписании трудового договора, был пункт о планёрных совещаниях, где написано, что работник раз в месяц обязан посетить это совещание раз в месяц, но это не должно быть бесплатным удовольствием. Формально за это мероприятие предусмотрена символическая оплата, но этого не происходит. Во всяком случае за полгода, я этой оплаты ниразу не видел.

То что здесь имеет место нарушение трудового кодекса мы понимаем.

Прошу Вас разъяснить ситуацию и посоветовать, куда можно обратиться (в какую организацию) что бы пресечь беззаконие, если таковое имеет место.

В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день.

Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно?

Заранее благодарна, с уважением, Надежда.

Работодатель не оплачивает часы, ночной смены, сотрудникам, говорит о том что ту смену, по которой не проставили часы, но при этом все работали, это была добровольная смена, но заранее обговарено об этом не было

Что можно сделать?

Я работаю по графику 2/2 с плавающими выходными, в среднем в месяц выходит 15 смен, но иногда получается 14, работодатель заставляет выходить в дополнительную смену что бы выработать часы, скажите насколько это законно?

28 февраля в графике за февраль стоит ночная смена с 20:00 11 час. .С 1 марта отпуск. Мне убирают эту ночную смену, объясняя это тем, что окончание смены переходит на 1 марта и после ночной смены положен отсыпной, правомочно ли это?

Начальник охраны заставляет проходить каждую смену мёд.осмотр даже когда после смены идёшь домой, правомерны его действия и какое наказание могут применить за не прохождение мёд.осмотра после смены?