Сокращение работников МУП ЖКХ ЗАТО Локомотивный г.о. - правомерно ли отправлять их на биржу в 2-хнедельный срок?
₽ VIP
Моего мужа (и коллег по работе) МУП ЖКХ ЗАТО Локомотивный г.о. (одно из подразделений-котельная) сокращают по ст 81 п 2. 15.05.2012-последний день работы. Почему их всех сразу настоятельно направляют в 2 х недельный срок встать на учет в центр занятости? Проживаем в ЗАТО, организация в ЗАТО. Но мы знаем, что касается работников городов ЗАТО, то ст. 7 Закона \О ЗАТО\ гласит, что \4. За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж\.
То есть в данной норме нет ссылки на необходимость привлечения органов занятости населения. Означает ли это тот факт, что работник вообще может после сокращения не обращаться в 2-хнедельный срок в соответствующий орган и получать среднемесячную зарплату 6 месяцев?
Обращались с консультацией в Трудовую инспекцию, сказали-на биржу, выплаты на общих основаниях, а этой бумажкой, простите, подтереть одно место (ст 7 Закона О ЗАТО). В январе 2012 года было похожее сокращение в школе на нашей же территории-все сокращенные получают среднюю з/п в школе, никого в 2 х недельный срок не отправили на биржу, (будут получать 6 месяцев, а потом на биржу). Правомерно ли данное решение? Они должны получать выплаты 6 месяцев в организации, а потом идти на биржу! Как доказать?
Татьяна, всех работников котельных сокращают на период отсутствия отопительного сезона. и это правильно. Никто не будет ему оплачивать 6 месячный срок, это абсурд. Никак не докажете, т.к. это только Ваши мечты и домыслы.
СпроситьТатьяна. его увольняют по сокращению штата, именно для того чтобы можно было в будущем получить пособие за два и при не трудоустройстве, за третий месяц. Далее, при постановке его на учёт в ЦЗН, первые 3 месяца, организация будет оплачивать ему % от его заработка, а далее процент будет снижаться, но это очень выгодно.
Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами ст. 81, 178–180 ТК РФ.
СпроситьПравовое регулирование выходных пособий регулируется ст. 178 ТК - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В Вашем случае средний заработок сохраняется за работником на срок до шести месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании шестого месяца с момента прекращения трудового договора.
Спросить
Татьяна, приветствую Вас, как бывшего земляка. Я когда-то тоже проживала в ЗАТО Локомотивный. По Вашему вопросу: Вас совершенно правильно направляют в Центр занятости, поскольку от этого зависит выплата выходного пособия за третий месяц со дня увольнения. Условие выплаты содержится в ст.178 ТК: постановка на учет в ЦЗ как безработного в течение 2-х недель со дня увольнения.
СпроситьТатьяна, еще раз внимательно перечитала нормы, регулирующие Ваши правоотношения. Возможно Вы правы, Татьяна. Вы попробуйте еще уточнить у юриста ЦЗ.
СпроситьТатьяна, ну вот видите. Может, все еще устаканится и Вы будете продолжать работу. Удачи!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае сокращение НЕ на период отсутствия отопительного сезона. Привожу текст уведомления: Уведомляю вас о том, что в связи с вводом в эксплуатацию в отопительном сезоне 12-13 гг ООО ПромЭкоГрупп блочно-модульной газовой котельной на территории Локомотивного г.о, отсутствием возможности дальнейшей эксплуатации котельной Локомотивного г.о, принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата МУП ЖКХ ЗАТО Локомотивный г.о.структурного подразделения Котельная. Ваша должность - слесаря-ремонтника котельной сокращается.
Т.е новая котельная - старую закрывают.
И зачем все-таки необходимо на бирже отметиться?
СпроситьАнтонина Васильевна! Это выгода для обыкновенных сокращенных, а здесь-ЗАТО. (ст7 О ЗАТО) Организация должна выплачивать средний заработок 6 месяцев, а после - постановка на учет! Это для всех ЗАТО. И сколько бы ни было уже сокращений, так и было, но не в этот раз. Или администрация решила сэкономить, сразу отправив на биржу? Может трудовая инспекция или суд?
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!!! Большой привет от нынче проживающих!!! Здесь вот в чем тонкость: у нас в школе было сокращение штатов, на биржу они вообще не ходили, ничего не брали , ничего не носили туда. Сейчас они получают среднюю з/п в школе (сейчас даже больше, чем зарабатывали), перед з/п показывают трудовую- получают деньги. После 6 мес. они пойдут на биржу, станут на учет. А работников котельной -сразу на биржу, я так понимаю на общих основаниях (т.е. платить организация 6 мес. не собирается?)
СпроситьСтатья 318 ТК РФ гласит:
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Вопрос вотв чем: т.е.выходное пособие и шесть месяцев по среднему или выходное пособие и пять месяцев по среднему.
Заранее благодарен. Виктор.
Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.
Я бы просто хотела спросить, верно ли ниже написанное уведомление о сокращении штата:
Администрация предупреждает вас о предстоящем увольнение по сокращению штата, по истечении 2 месячного срока с момента настоящего предупреждения, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ.
Работникам, высвобождаемым с предприятий, организаций при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляются льготы:
Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохраняется средняя ЗП на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учётом выплаты выходного пособия, а так же, в порядке исключения, и в течении третьего месяца со дня увольнения, по решению органов по трудоустройству, при условии, если работник заблаговременно (в 2-х недельный срок после увольнения) обратился в центр занятости населения по месту жительства и не был им трудоустроен.
Выплата за 2 месяц трудоустройства производится при предъявлении трудовой книжки, за 3 месяца-при наличии соответствующей справки службы занятости населения по месту жительства.
Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.
Спасибо.
Согласно ст 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согдасно статью 16 ФЗ №119-ФЗ от 31.07.95"ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).
Согласно ст 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Вопрос такой: для государственныж служащих, увольненых по сокращению штатов в районах Крайнего Севера выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение шести месяцев без зачета выходного пособия или с зачетом, т.е выходное пособие при увольнении и шесть месяцев по среднему или выходное пособие при увольнении и пять месяцев по среднему?
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях приравненных к району Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос. Я пенсионер могу ли встать в центр занятости как ищущая работу в другом регионе?
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., т.е. если вручают уведомление о сокращении 7.10.2014 с датой сокращения допустим 7. 12.2014, то платят пособие+зарплату за период работы с вышеуказанных дат?
Должна в течении месяца встать на учет в центр занятости населения.
После увольнения прошло три недели. Нашла работу. В центр занятости на учет еще не встала. Прервется ли трудовой стаж при устройстве на новое место работы в течении месяца после сокращения, или нужно сначала обязательно (в течении месяца) встать на учет в центр занятости, а потом уже устраиваться на работу?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это верно?
В организации зарегистрированной в ЗАТО сокращение штата, кадры настаивают о необходимости встать на учет в Центе занятости в течении двух недель, иначе не будет выплачиваться пособие. Обязательно ли сокращенным работникам вставать на учет в занятость для того чтобы организация выплачивала ему среднюю заработную плату в течение шести месяцев (если можно, то ссылками на закон).
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."
На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:
"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."
Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?
Спасибо заранее за ответы!
