И как доказать, что для такого объёма работы мне положена доплата.
Я работаю бухгалтером материального стола. В мои обязанности входит ведение основных средств (более 1000 единиц) , материальных запасов, приход и расход по накладным, списание, делаю отчеты по земле, транспортному налогу, по имуществу, делаю отчеты в стат. Управление, отчеты в госимущество, обрабатываю документы поставщиков непосредственно связанных с ОС и ТМЦ, и разного рода работу касающегося этого стола. Полгода назад у нас ушла в декрет бухгалтер. Почти все её обязанности возложили на меня, НО без доплаты, мотивируя тем, что эта работа входит в должностные обязанности бух. материального стола. В данном случае передали почти всех поставщиков, то есть счета, акты выполненных работ, договора, к тому же обязали печатать опять же почти все платежные поручения по выставленным счетам, отслеживать всё это, и ещё на прошлой недели добавили вести полный учет по коммуналке, то есть собирать все счета с организаций, вести учет, печатать опять же на них платежные поручения и ещё делать отчет по коммунальным услугам в министерство. Когда я задала вопрос гл. буху о доплате., она мне ответила что эта моя прямая обязанность и ВСЕ ЭТО входит в мои обязанности как бухгалтера материального стола, хотя в моих обязанностях это не прописано. И теперь чтоб не делать мне доплату она решила изменить должностную инструкцию, включая всю эту добавленную работу. Как мне быть? Имеет ли она право так поступать? Обстановка на работе ужасная из за этого, другими словами сживает со света. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации? Я всю работу делаю исправно и добросовестно, но с её нападками уже нет сил. И как доказать, что для такого объёма работы мне положена доплата. Заранее спасибо за ответ!.
Агнесса, добрый день) Когда с Вами заключали трудовой договор, то должны были ознакомить и с действующей должностной инструкцией, кроме того некоторые работодатели дублируют их и в самом договоре. Экземпляр с оригинальными подписями у Вас есть. В соответствии Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация