Бухгалтеру-расчетчику грозит увольнение из-за нарушений в отчетности

Я работаю бухгалтером 2 категории по начислению заработной платы в бюджетной организации. 1 ствка вакантная. За расширенную зону обслуживания доплачивают 50% от оклада вакантной должности (2800 + р/к и сев. надб., получается 5880 в начислении). Получается, что мне доплачивают за всю работу полоклада, а если бы был сотрудник, то он за эту же работу получал бы полную зарплату. К окладу у нас есть надбавки за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность.. Нужно ли их включать в размер доплаты?

По приказу числюсь бухгалтер, выполняю обязанности бухгалтера материальной группы, кассира, отдел кадров, секретаря без какой либо дополнительной оплаты. Главный бухгалтер ведет себя неадекватно т.е.постоянно орет в грубой форме, очень тяжело работать физически из-за объема работ, и морально из-за крика без оснований, за время работы с таким главным бухгалтером у меня сильно пошатнулось здоровье, работы я не боюсь, стараюсь выполнять все указания, точно и прилежно, а в ответ слышу ты ничего не делаешь. Хотя главный бухгалтер нелегально работает еще на другую фирму, поэтому часть своей работы возложила на меня, я физически не успеваю, хотя стараюсь, как мне быть, и что входит в мои обязанности?

Я работаю зам. главного бухгалтера в Федеральном бюджетном учреждении. Три года назад мне увеличили оклад согласно положения о заработной плате, где прописано-заместителям руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать оклад на 5-10 % ниже оклада этого руководителя-наша бухгалтерия является структурным подразделением. Приехала ревизионная комиссия и решила, что мой оклад был увеличен не правомерно, в акте указали сумму переплаты з\п. , сославшись на квалификационный справочник Министерства здравоохранения № 247 н от 29.05.2008, где прописан оклад по моей должности. Затем последовало от директора предупреждение о снижении оклада (почти на 70%) за 2 месяца. Срок этот наступил, издали приказ где не указали причину снижения оклада, но прописали, что на основании квалификационного справочника № 247., требуют подписать допсоглашение к договору с уменьшеным окладом. Могу сказать, что объем работы не уменьшился, в отсутствии гл.бухгалтера доплата не начисляется, не положено по закону, все доплаты отменены приказом (по должности, стимулирующие, за выслугу), т.е. фиксированный оклад. Помогите разобраться в сложившейся ситуации, что мне делать дальше, работу не хочу терять, но и работать с таким объемом работы и за новую з\п нет никакого желания. В этом учреждении работаю более 7 лет. В нашем регионе трудно трудоустроиться. Заранее спасибо!

Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.

Я работаю в бухгалтерии бюджетной организации в должности бухгалтера 1 категории более 7 лет, по образованию и стажу работы согласно тарифно-квалификационным характеристикам положен перевод на должность ведущего бухгалтера. По штатному расписанию такой вакантной ставки нет. Вопрос: правомерно ли, если мне отказывают в повышении должности? Могут ли на основании аттестации рассмотреть вопрос о изменении штатного расписания.

Может ли заместитель главного бухгалтера получать доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера на период его отпуска, больничного. И наоборот главный бухгалтер за заместителя главного бухгалтера.?