Работница с инвалидностью 3-ей группы требует дополнительных перерывов - какие и зачем?

• г. Санкт-Петербург

Работница получила инвалидность 3-ей группы. Принесла индивидуальную программу реабилитации, где указано, что ей нужны дополнительные перерывы. Что это такое? Какие перерывы нужно установить работнику?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На основании Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020), Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ регламентирует время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (ст.108 ТК РФ)

Также, " работодатель обязан:... устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. (ТК РФ Статья 224)"

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Галина
30.07.2015, 08:23

Необходимость соблюдения индивидуальной программы реабилитации для работника с инвалидностью 2 группы - обязательно или нет?

У меня вопрос, скажите а обязательно ли работодателю соблюдать индивидуальную программу реабилитации для работника с инвалидностью 2 группы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
03.12.2012, 10:07

Льготы и права работающих инвалидов согласно справке и программе реабилитации - обзор законодательства

Сотрудница принесла справку об инвалидности 3-й группы и индивидуальную программу реабилитации инвалида. Программа расписана очень расплывчато. Скажите пожалуйста, на какие льготы она может претендовать согласно этой справке и программе, и в каком законе прописаны права работающих инвалидов? Заранее спасибо, Светлана.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.01.2016, 09:54

Увольнение работницы с 1-ой группой инвалидности - как правильно поступить и какие выплаты положены

У нас возникла такая ситуация: 11 января 2016 г. сын работницы принес больничный лист, в котором указана дата установления работнице 1-ой группы инвалидности с 25.12.2015 г., а также справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. В ИПР также указана 1 группа инвалидности и третья степень трудоспособности. Возник вопрос какой датой уволить сотрудницу - 24.12.2015 г. (больничный закрыт этой датой) или можно уволить 11 января 2016 г.? По какой статье уволить? И какие выплаты положены при увольнении? Как это сделать правильно?
Читать ответы (9)
Ольга
15.03.2016, 10:59

Как помочь работнику с инвалидностью 3 группы, если нет возможности предложить ему другие условия труда?

Работник получил инвалидность 3 группы. В программе реабилитации у него указано, что нужно создать другие условия труда. Мне нечего ему предложить, т.к. вся работа вредная. Что делать?
Читать ответы (1)
Алла
12.05.2011, 08:08

Обязанности работодателя при установлении III группы инвалидности

Какие обязанности возникают у работодателя в связи с установлением работнику III группы инвалидности? У работника повреждение позвоночника. Ему установлена инвалидность III группы. Справка дана на 1 год. Инвалидность установлена впервые. В справке о присвоении инвалидности не указано, что у данного работника имеются какие - либо ограничения к отдельным видам работ.
Читать ответы (1)
Вера Александровна
29.11.2021, 14:11

Как получить справку об инвалидности РФ для дочери с инвалидностью в Крыму?

Крым. Дочка инвалид детства 3 группы пожизненно. Справка была дана в Украине. Она получает пенсию. Чтобы получить индивидуальную программу реабилитации инвалидов нужно предоставить Справку об инвалидности РФ. Как это сделать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
05.05.2009, 11:44

Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию после того как работник сдал больничный лист, в котором указано что работнику дана вторая група инвалидности, в индивидуальной программе по реабилитации указано что доступными условиями труда является 2-3 часовой ежедневный труд в индивидуальном режиме. Тако йработы унас нет. Работник просит чтобы его уволили по собственному желанию, работал водителем. Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Читать ответы (1)
Ольга
15.03.2016, 13:21

При отсутствии благоприятных вакансий и наличии только временной вредной работы?

Работник получил инвалидность 3 гр. (по программе реабилитации нужны благоприятные виды труда 2 класс) у него были тяжелые условия 3 класс вредности. Мне нужно перевести его на другую работу, вакансий нет, есть только временная работа на время отпуска другого работника, но она тоже вредная, хотя не тяжелая. Что можно сделать? Или сразу уволить?
Читать ответы (2)
Марина
18.07.2015, 20:43

Требование предоставить Индивидуальную программу реабилитации для работы учителем с группой инвалидности 3 - законно ли это?

Работаю учителем 2.5 года. На работе требуют предоставить Индивидуальную программу реабилитации. Группа инвалидности - 3 рабочая. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
06.08.2012, 07:02

На каком основании уволить работника - документ об установлении инвалидности или связи со смертью?

Работнику установлена инвалидность 1 группы 11.07.12. 02.08.12 он умер, а родственники принести больничный и справку МСЭ только 03.08.12. Каким числом нужно уволить работника? 11.07.12 на основании документов об установлении инвалидности, или 02.08.12 в связи со смертью работника?
Читать ответы (2)