Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли начальник производства по своему распоряжению сместить рабочий график с 8-17.00 на 8 - 17.30. По кол договору

23.03.2020, 19:41
• г. Санкт-Петербург

Может ли начальник производства по своему распоряжению сместить рабочий график с 8-17.00 на 8 - 17.30. По кол договору график с 8 до 17.00

Читать ответы (0)
Рабочий график
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Даниил Белокопытов
07.12.2003, 12:39

У меня пятидневная сменная работа с общими выходными (суббота, воскресенье).

У меня пятидневная сменная работа с общими выходными (суббота, воскресенье). Имеет ли право начальник производства сместить график работы таким образом, чтобы выходной день перенесся с субботы на понедельник?
Читать ответы (1)
Михаил Егорович
20.10.2016, 04:39

Отказ начальника казенного бюджетного учреждения от назначения коллеги на должность заведующего

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Читать ответы (1)
Людмила
23.06.2018, 12:56

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Читать ответы (3)
Елена
29.10.2015, 19:04

Вопрос перевода водителя на график 4 рабочих 2 выходных при условии пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.

Может ли руководство перевести водителя на график 4 рабочих 2 выходных. В договоре прописано: пятидневная рабочая неделя, два выходных, восьми часовой рабочий день. Приказ показали сегодня, завтра должны работать по новому графику.
Читать ответы (1)
Владимир
29.02.2020, 15:04

Работаю приставов, в договоре указ ненормированный рабочий график, может ли начальник вызвать на работу в выходные дни?

Работаю приставов, в договоре указ ненормированный рабочий график, может ли начальник вызвать на работу в выходные дни?
Читать ответы (2)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Марина
28.10.2010, 09:20

Данный график действителен только при условии соблюдения своевременного финансирования Эта фраза прямо на бланке графика.

Здравсвтуйте! Подскажите, пож, допускается ли в Графике производства работ, который является неотъемлемой частью договора (Приложение №3) указать отдельной строкой прямо в графике (не в самом договоре и не в допсоглашении) следующую фразу: Данный график действителен только при условии соблюдения своевременного финансирования Эта фраза прямо на бланке графика. Спасибо. Здравсвтуйте! Подскажите, пож, допускается ли в Графике производства работ, который является неотъемлемой частью договора (Приложение №3) указать отдельной строкой прямо в графике (не в самом договоре и не в допсоглашении) следующую фразу: "Данный график действителен только при условии соблюдения своевременного финансирования" Эта фраза прямо на бланке графика. Спасибо.
Читать ответы (1)
Илья
29.09.2018, 13:59

Нарушение графика работы - возможное наказание и юридическая основа отказа от объяснительной

День добрый. В июле месяце я исполнял обязанности зам. начальника участка, т.к. начальник участка заболел, заместитель его стал на должность начальника, мне пришлось работать по графику заместителя, с которым я ознакомился под роспись. График подписан контролирующими людьми на производстве. Спустя месяц после проверки трудовой инспекцией оказалось что в графике допущено нарушение, а именно я после второй смены, на следующий день пошел, по графику, в первую смену, перерыв между сменами составил меньше 12 часов. На время проверки я работаю обычным рабочим, начальник и заместитель его уволились, а меня работодатель хочет наказать, правомерны ли его действия? Ведь кроме моей подписи в ознакомлении с графиком других нет, график был составлен бывшим заместителем. Правомерен ли отказ от объяснительной ссылаясь на 51 статью Конституции РФ?
Читать ответы (1)
Александр
14.11.2016, 13:32

Изменение рабочего графика на шинном заводе без резолюции ОТиЗ - законные действия?

Я работаю на шинном заводе, вредное производство, рабочий график 4 к 2 рабочий день по 9 (!) часов. Руководством было предложено задерживаться на 2 часа. После отказа начальство составило распоряжение изменить график в обязательном порядке 4 к 2 по 12 часов (2 в день, 2 в ночь, 2 выходных). За подписью начальника цеха, без резолюции ОТиЗ. Подскажите, законны ли данные действия?
Читать ответы (1)