Начало получения детских пособий исчисляется с мая, определено по дате рождения ребенка
У меня родился ребёнок 28 декабря. Детские начну получать только с мая, т.к. мне объяснили, что отпуск начался с 25 марта. С какого периода мне положено получать детские?
выплаты будут производится с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком, но пособие выплачивается с момента рождения ребенка
Спросить
До родов Вы предоставили работодателю больничный лист. Там было указано, что период нетрудоспособности 140 дней (70 - до родов, и 70 - после). Внизу написано "К труду ..." И стоит дата. С этого дня Вы должны уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Именно с этого дня и начинаются выплаты.
Все вопросы быстро разберет жалоба в прокуратуру.
Всего доброго.
Спросить
27 марта в 2017 году отгуляла очередной отпуск за проработанный период. 15 января 2018 года ушла в отпуск по беременности и родам. Ребёнок родился 27 марта 2018 г. Затем находилась в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им трех лет. С какого числа выходить на работу и положены ли дни отпуска и в каком количестве после выхода из декрета.
По тексту - 28 марта.
Период отпуска по уходу - не включается в отпускной стаж для очередного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск.
СпроситьСын получает пенсию по потере кормильца, в декабре отчислился по собственному желанию, в марте приказ о зачислении (перевелся на другую кафедру), пенсию перестали получать с декабря. Сегодня ходили в пенсионный и нам сказали, что пенсию будем получать только с мая, а за декабрь, март, апрель не получим, т.к.обратились в мае-правы ли они. спасибо.
Скажите пожалуйста, через какое время я начну получать пособие на ребенка до 1,5 лет, если я устроена официально с 1 марта 2012 года, но в декрет не уходила и не оформляла декретный отпуск-не успела получить больничный лист. А ребенок у меня родился 19 мая-уже ноябрь, а я ничего не получала. Спасибо!
Ольга, из вопроса не понятно, Вы работали до рождения ребенка и продолжаете работать в настоящий момент? Вотпук по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы уходили или нет?
СпроситьЯ хотела бы узнать если я родила 8 декабря. А заявление писала в январе что с 10 февраля я начну получать детское пособия то какого я начну полуать.
Как выплачиваются детские пособия? Ребенок родился 28 марта 2014 г. документы в собес сдала 20 мая. должны ли выплачивать за март и апрель?
Смотря какие, до 1,5 лет должны, а региональные, смотря по документам, которые Вы предоставили.
СпроситьСо 2 декабря 2013 г восстановлен в МВД, с этого времени три месяца проходил стажировку, т.е. до марта. Сейчас ноябрь 2014 года, обратился в отдел кадров по вопросу отпуска. Кадровичка сказала, что время прохождения стажировки не входит в тот период по которому я могу получить отпуск. Сказала, что отпуск не положен только в феврале-марте 2015 г. Законно ли это?
У меня 30 мая родился 3 мертворожденный ребенок. Положен ли мат капитал? Так же знаю, что если не живой значит ни чего не положено, даже за захоронение не дают.
Да, к сожалению по закону, рассчитывать на материнский капитал можно только при наличии свидетельства о рождении ребенка.
СпроситьЯ вышла 4 мая из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в декабре у меня стоит отпуск по графику, сколько дней отпуска мне положено? Полный отпуск или только за месяца которые я отработала?
Анастасия, здравствуйте.
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются на основании статей 122, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ до 4 мая 2018 года.
График отпусков на каждый год согласно статьи 123 ТК РФ составляется работодателями не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В данном случае График отпусков на 2018 год составлялся вашим работодателем в декабре 2017 года, когда Вы были в отпуске по уходу за ребенком. И Вам поставили отпуск в декабре 2018 года, хотя многие родители желают иметь отпуск ради детей в летний период.
В-третьих, исходя из положений статей 122, 123, 125 ТК РФ отпуск Вам в декабре 2018 года работодатель обязан предоставить в полном объеме, но с вашего согласия Вам могут предоставить часть отпуска, исходя из положений статьи 125 ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Разделить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части без вашего согласия работодатель не вправе.
Удачи Вам.
СпроситьВ мае была в отпуске 2 недели, отпускные выдали как положено. В авгесте снова положен отпуск 2 недели. Возможно ли в августе получить отпускные и в то же время продолжать работу в весь период отпуска?
Нет такое не возможно, если у вас отпуск составляет только 28 к.д. Компенсация в таком случае не положена.
СпроситьУ меня закончился отпуск по бир 25 марта, и начался по уходу за ребенком. Положена ли какая то часть денег за оставшиеся дни в марте, поскольку начался уже отпуск по уходу. Если да, то когда производят такую выплату?
Уважаемая Екатерина!
Если Вы с 26 марта 2020 года взяли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, то Вам по месту работы обязаны выплачивать на ребенка до 1,5 лет пособие по уходу за ребенком на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы хоть сейчас можете внимательно ознакомиться на сайте Консультант Плюс.
Всего доброго.
Спросить
С 25 марта начнут выдавать пособия по уходу. Когда начислят узнайте у своего бухгалтера.
Спросить
