Елена
19.04.2016, 23:26
Не сообщение работодателем о сокращении штата в центр занятости может признаться незаконным направлением сотрудника на увольнение?
Читать ответы (5)
Работодатель предоставил сведения о высвобождаемых работниках с датой сокращения 23 03 2020, по телефону сообщает при моем звонке что дата переносится на 13 04 2020 но письменно отказывается уведомлять центр занятости об этом, аргументируя что нет для этого нормативных документов это очень осложняет работу.
Работодатель прав, указанная дата 23 марта - просто уведомление о том, что после указанной даты будет освобождение от работы, это не обязывает его увольнять именно этой датой каждого работника, дата сокращения каждого - может быть любой, просто не ранее истечения двух месяцев после уведомления о сокращении.
Спросить