Каникулы для студентов, работа для преподавателей - законодательство о выплатах в период эпидемии

По оплате во время простоя есть общая норма в тк рф — платить должны 2/3 оклада стимулирующих явно не будет. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - ст. 157 ТК РФ.

Как предусмотрено ст. 56 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. В указанной Вами ситуации, работники продолжают выполнять трудовую функцию. В случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации работнику в реализации его права на получение своевременной и в полном объеме заработной платы. Есть оговорка на случаи простоя (ст. 157 ТК РФ) - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако, с учетом продолжения сотрудниками своей работы, вышеназванная оговорка не м/б применима.