Правомерны ли действия руководителя увеличивающего норму выработки без изменения оплаты.
Работаю уборщицей в спортивно-развлекательном комплексе. По трудовому договору график работы 5/2, но работаем по скользящему графику, в т.ч и в вечернее время. Норма выработки была 500кв.м., при этом не учитывается мытье стен, шкафов, панелей и т.д. При этом руководство комплекса не является основным работодателем - это заказчик работ, но все изменения в нашей работе определяет именно заказчик. Недавно нам в устной форме сообщили, что норма, которую мы должны убирать увеличивается до 100кв.м., при этом оплата остается на прежнем уровне. Хочу уточнить, что норма выработки вообще не была прописана в нашем трудовом договоре и мы руководствовались при работе Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.90 N 469. Подскажите правомерны ли действия руководства комплекса и нашего руководства, которое не отстаивает наши права.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация